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su enfoque esta en el enfasis de las tareas, incluia metodos cientificos para lograr eficiencia. su principal exponente:FREDERIK WINSLOW TAYLOR
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se distingue esta teoria por hacer enfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organizacion para lograr la eficiencia. principal exponente: henry fayol
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El enfasis nace de la necesidad de corregir la deshumanizacion del trabajo, se caracteriza por que da importancia al factor humano en la administracion. principal exponente: elton mayo
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la organizacion debia ser eficiente por exelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debian hacerse las cosas. principal exponente: max weber
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enfatizaba en las conductas y comportamientos de las personas pero en un enotrno mas amplio en la organizacion principal exponente: abraham maslow
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se concentra en el estudio de las organizaciones, en su estructua interna y en su interaccion con otras organizaciones para alcanzar un objetivo. principal exponente: amitai etzion
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enfatizaba en prducir teorias y formuaciones conceptuales que puedan crear cndiciones de aplicion en la realidad empirica. principal exponente: ludwing von bertalanffy
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destaca aspectos basicos de la administracion en busca de resultados concretos y palpables. principal exponente: peter drucker
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señala que no hay una unica forma optima de organizar y administrar que sea aplicable a todas las empresas si no que todo depende e las condiciones del ambiente. principales exponentes: burns, stalker, lawrence y lorsch
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Teoria X: presupone que el trabajador es pesimista rigido y con aversion innata al trabajo evitandolo si es posiblenecesitando ser dirigidos.
Teoria Y: considera al trabajador como el activo mas importante de la empresa, disfrutando de su trabajo. principal exponente: douglas mcgregor -
es un esfuerzo a largo lazo apoyado por la alta gerencia para mejorar los procesos de solucion de problemas a renovacion organizacional principales exponentes: warren bennis, kurt lewin
