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Teoría Científica - Frederick Taylor
Su finalidad era reunir hechos y proporcionar un fundamento científico para diseñar y ejecutar los trabajos enfatizándose en las tareas realizadas por los obreros.
Teoría Científica -
Teoria cientifica - Henry Fayol
La teoría de la administración científica influenciada por Henry Fayol hacia énfasis en la estructura de una organización y sus funciones. El También designo 14 principios que eran importantes en la administración:
-División del trabajo
-Autoridad y Responsabiliadad
-Diciplina
-Unidad de mando
-Unidad de direccion
-La subordinación de los intereses individuales con el interés general
-Remuneracion
-Centralización
-Jerarquizacion
-Orden
-Equidad
-Estabilidad del personal
-Iniciativa. -
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de relaciones humanas fue propuesta por Elton Mayo,en esta se proponía una oposición a la teoría clásica, buscaban acabar la tendencia a la deshumanizaron del trabajo, pues decían que la eficiencia industrial no solo era materia de organización y racionalización, sino también un problema de motivación al trabajador y de satisfacción de sus necesidades humanas. -
Teoría Burocrática
Tuvo su origen en la necesidad de organización en las empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaban progresivamente. Max Weber es el principal exponente de esta teoría quie definió la burocracia como una forma de organización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia. -
Teoria del comportamiento
Su origen se dio por la oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica.Esta teoría busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones.
Abraham Maslow, expuso una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia e influencia. -
Teoría Estructuralista
Surgió de un choque de teorías (Teoría clásica y Teoría Relaciones Humanas) en el año 1950.Se enfoca principalmente en la organización desde un punto de vista mas centrado en la estructura del funcionamiento, -
Escuela de sistemas
LUDWING VON BERTNALANFF Alfred Marshall filososfo Sociólogo Biólogo, Se desarrolla en la guerra fría,creando el sistema social integrado por individuos y grupos de trabajadores . -
Teoría Neoclásica
Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica. Es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial.Para los autores neoclásicos "La administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en común con un mínimo de recursos." -
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Teoría Desarrollo Organizacional
Se originó como respuesta a la característica del continuo cambio de las organizaciones.Sus principales exponentes son: Warren Bennis y Richard Beckhard.
