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Escuela Científica
1903,Frederick Taylor es el mayor exponente de la administración científica en cual baso sus estudios en los procedimientos y rendimiento de los obreros el cual diseño un sistema para obtener los mejores resultados en cada operación y la selección de empleados según la labor asignada obteniendo como resultado utilidades para la empresa y mejores relaciones laborales.
Los principales aportes fueron un sistema de planeación, integración, supervición,control en el trabajo. -
Escuela Clásica
son un conjunto de ideas normativas que se refiera a la estructura de la organización también conocida como los principios de la administración de la gerencia. Esta teoría se basa en la planeación, estandarización y mejoramiento de la eficiencia laboral. su principal exponente fue Henry Fayol -
Escuela Neoclasica
Esta escuela consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzo de una grupo de individuos para lograr un bien común con un mínimo de recursos se basabas en los conceptos de la teoría clásica como por ejemplo enfatiza en el proceso administrativo y define la administración como una ciencia social -
Escuela de Relaciones Humanas
Fue básicamente un movimiento de oposición a la teoría clásica de la administración, en esta teoría se define como el humano la parte mas importante para la productividad en donde se hacen varios experimentos y dieron como resultado que los sentimientos y los estados de ánimos son influyentes de una manera decisiva sobre la productividad. -
Escuela burocratica
La podemos definir como una forma de organización que se basan en las conductas racionales para alcanzar objetivos esta teoría iba en contra de los principios universales de la administración el cual tenia normas y reglamentos planteados por escrito también se caracterizo por la división del trabajo y la implantación de tres tipos de autoridad como son la tradicional, carismática y racional. -
Escuela del Comportamiento Administrativo
Se baso en definir el comportamiento organizacional y sus relaciones existentes entre personas, busca que el hombre administrativo realice sus labores de manera satisfactoria, también se concentra al grado de motivación con el cual va relaciona con los resultados. se basaron en la teoría de las necesidades de Maslow y las teorías X Y -
Escuela Estructuralista
Nace como una orientación a la sociología organizacional y busca interrelacionar la organización con su ambiente externo ya que un hombre organizacional es ordenado, metódico, planifica y dispuesto al cambio con el cual hace el trabajo de una forma eficaz y eficiente. -
Escuela Sistemática
Esta teoría es totalizaste ya que nos dicen que los sistemas no pueden ser analizados separadamente si no que se busca es la integración de todas las disciplinas.
Autor: Ludwig von Bertalanffy
