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Frederick Wilson Taylor busca la generalización de una serie de leyes que regulan el comportamiento de los administradores
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Henry Fayol la necesidad de aumentar la eficiencia para poder enfrentar mejor a la competencia.
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Max Weber busca estudiar los problemas de las empresas en especial la autoridad y la comunicacion.
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George Elton Mayo, no hay un buen trabajo, si los trabajadores no son escuchados por los directivos.
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John Dewey, el elemento humano es lo mas valioso e importante en una empresa.
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Douglas Mcgregor al contrario de la teoría X, los trabajadores no necesitan supervision y se esperan que se conviertan en la fuerza productiva de la empresa.
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Ludwig Von Bertalanffy orientacion de una practica estimulante para formas de trabajo.
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Abraham Maslow tiene como enfoque central las ciencias del comportamiento.
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Peter Drucker todos los directivos de una empresa deben fijarse metas y los tiempos establecidos para poderlos alcanzar.
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Frederick Herzberg explica el comportamiento de las personas cuando están trabajando:
la satisfacción
la insatisfacción. -
Edward Freeman y Daniel Gilbert, la administración es un proceso de planeacion, organización, dirección y control del trabajo y los recursos utilizados.
