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ESCUELA ESTRUCTURALISTA
Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
Fundador : Max Weber -
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ESCUELA ADMINISTRATIVA DE RELACIONES HUMANAS
George Elton Mayo tenia como interés demostrar los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación de los trabajadores en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. -
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TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
El creador de la teoría del comportamiento humano Abraham Maslow tiene como enfoque principal las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores . -
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ESCUELA ADMINISTRATIVA DE SISTEMAS
La escuela de Administración de Sistemas Definición Esta escuela considera un sistema como un conjunto formado por partes asociadas que forman una coherente totalidad o unidad caracterizada por la organización y la unión.
Fundador : Ludwig von Bertalanffy -
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TEORÍA ENFOQUE DE SISTEMAS
La teoría general de los sistemas creada por el Alemán Ludwing Von Bertalonffy es presentada como una forma sistemática y científica de aproximación y representación de la realidad y, al mismo tiempo, como una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo interdisciplinarias. -
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ESCUELA ADMINISTRATIVA POR OBJETIVOS
la administración por Objetivos es un método mediante el cual los gerentes, los subgerentes y todos los jefes de una organización determinan qué objetivos desean alcanzar, cada uno en su campo y en un determinado tiempo, es decir, deben fijarse metas que sirvan como guía para sus acciones.
Fundador :Peter Drucker -
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TEORIA DE RELACIONES HUMANAS
La teoría de las Relaciones Humanas creada por John Dewey y kurt lewin origino por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. -
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TEORÍA ADMINISTRATIVA X – Y
DOUGLAS MCGREGOR la teoría X asume que a los individuos no les gusta su profesión y se debe tener una supervisión en las acciones realizadas por los trabajadores. por otra parte en la teoría Y se asume que a los individuos les gusta su profesión y están dispuestos a tomar ciertas responsabilidades. -
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ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO
La conducta organizacional de la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas, se debe hacer mediante un estudio de motivación humana ya que el administrador necesita conocer las necesidades humanas y así mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
Fundador : Herbert. A. Simon -
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LA TEORÍA DE LOS DOS FACTORES
La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo
• La satisfacción
• La insatisfacción -
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HENRY FAYOL
"Administración es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar". -
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TEORIA CLASICA
La escuela clásica creada por Henry Fayol: La necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de la organización para poder obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y poder enfrentar de la mejor forma a la competencia. -
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ESCUELA ADMINISTRATIVA CIENTÍFICA
La escuela de la administración científica se preocupo por especificar como deben ser organizadas y ejecutadas las tareas , sus principales herramientas fueron los estudias de tiempos y movimientos.
Fundador: Frederick W. Teylor -
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TEORÍAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Administración Científica es considerada dentro de la teoría de las organizaciones, como el primer intento formal de sistematizar los conocimientos en el área de la administración. -
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CONCEPTOS
"Administración es el proceso de planificación, organización, dirección y control de trabajo de los miembros de la organización y de usar los recursos disponibles de la organización para alcanzar las metas establecidas". JAMES STONER, R. - EDWARD FREEMAN Y DANIEL GILBER -
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HAROLD KOONTZ Y HEINZ WEIHRICH
"Administrar es el proceso de diseñar y mantener un medio ambiente en que las personas trabajando en grupo, alcance con eficiencia metas seleccionadas". -
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ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN
Por : LIDA TATIANA RAMIREZ, YESSICA FERNANDA RODRIGUEZ, RICARDO LEON ARANGO