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Estudiaba los grandes hombres que habían pasado a la historia, e identificar aquellas cualidades que les diferenciaban de la gente ordinaria.
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Adaptar los estilos de liderazgo a las demandas de la situación.
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Se basan en la creencia de que los grandes líderes son creados, no nacidos. Las personas pueden aprender a ser líderes a través de la enseñanza y la observación.
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Se basa en la idea que las diferentes situaciones requieren diferentes formas de liderazgo
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Los lideres involucran a todos los participantes y permite que cada uno contribuya para llegar a la visión.
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Los lideres son capaces de convencer a sus seguidores de que mediante la realización de un considerable esfuerzo pueden lograr resultados valiosos.
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El líder brinda instrucciones efectivas según el contexto o la situación que se presente.
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Existen determinados factores (experiencia y capacidad de los subordinados, claridad de las tareas o estructuración de la
organización) que hacen en algunas situaciones el liderazgo sea innecesario. -
El liderazgo en un proceso centrado en la interacción de líder y sus seguidores.
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Los líderes premian o, por el contrario, sancionan en virtud de verificar si el rendimiento de los seguidores es acorde o no a lo esperado.
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Examina como las variables situacionales interfieren en el desempeño grupal.
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Se centra en el rendimiento del grupo y porque cada uno de los miembros del grupo pueda desarrollar todo su potencial.
