-
Confianza en el principio de consenso del grupo, reconocimiento de la necesidad de cohesión en la organización, enunciado de las cualidades de liderazgo, descripción de tácticas políticas.
-
Teoría de la fuente de autoridad, impacto de la automatización, diferenciación entre gerentes y trabajadores, basada en las ventajas de la especialización.
-
Aplicación del principio de especialización a los trabajadores manufactureros, concepto de control
-
Conjunto de reglas, cargos, comportamientos que han de respetar todas las personas que se encuentran dentro de la organización
-
Procedimientos estandarizados de operación, especificación, métodos de trabajo, planeación, incentivo salarial, tiempos estándares, datos estandarizados, seguros mutuos a los empleados, bonificaciones de navidad, utilización de la auditoría
-
Su implementación en los disitintos procesos es necesaria en todo tipo d organización
-
Arte de la administración, ciencia de la administración.
-
se enfatizo en las tareas una organización por que busco sustituir los métodos empíricos y aplicar los métodos de la ciencia a los problemas administrativos
-
Ingeniero Frederick Tylor pionero de la escuela científica
-
Se basa en la estructura de la empresa como un ciencia encargada de configurar las organizaciones
-
Enfoco definir las funciones básicas de la empresa y del concepto de prever, organizar, coordinar y dirigir
-
Reconocimiento de la necesidad de aplicar racionalmente las 6 funciones básicas (técnicas, financieras, comerciales, contabilidad, seguridad y administrativas. Establecimiento de los elementos del proceso administrativos (prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar). Reconocimiento de los 14 principios generales de la administración
-
Como una oposición a la teoría científica en la que busque humanizar y democratizar la administración
-
Se definio como una forma de organización que se basa en las conductas racionales para alcanzar objetivos
-
Su principal aporte fue la consideración de la comunicación en términos organizaciones de forma original y novedosa en la aplicación de varios ámbitos de las ciencias sociles, la propuesta cibernética de unir comunicación y mandato informacional
-
Se caracteriza por el énfasis en las personas en donde el administrador necesita conocer los mecanismos motivacionales para poder dirigir adecuadamente a las personas
-
Se realizó un experimentos por parte del científico Elton mayo en la fabrica Western electric Company que consistió en identificars factores que alteran o no la producción de la empresa
-
Surgio como oposición entre al teoría tradicional y la teoría de relaciones humanas, se caracteriza por analizar los conflictos que se generan por las contracciones propias de la estructura y del ambiente externo
-
Surge como metodod de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organización en crecimientos rápido
-
Ejecución de planes, motivación, comunicación y la supervisión para alcanzar las metas
-
Función que se encarga de evaluar el desarrollo general
-
“La estrategia es la conjugación de factores que definen las finalidades o rumbo de una empresa, son extensas áreas de operación de las empresas”
-
basado en la teoría clásica van evolucionando para adpatarse a los nuevos requerimientos del entorno global
-
referidad a la capacidad del trbajador y de la empresa en general a promover procesos de mejora premanente
-
Siguen los pasos de investigación del entorno e interna, planteamiento de estrategias, políticas y propósitos
