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Se inventa la escritura.
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Administración honrada
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Descentralización en la organización.
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Uso del testimonio y la escritura para la definición de la responsabilidad.
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Centralización de la organización.
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Organización y el principio de excepción.
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Reconocimiento de la organización, planeación, dirección y el control.
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Control de la productividad e incentivo salarial.
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Reconocimiento de planear, organizar y dirigir.
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Universalidad de la administración
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Ampliación del método científico.
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Uso de asesoramiento.
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Uso de la descripción.
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Uso dela especificación.
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Unidad de mando, relaciones humanas
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Delegación de autoridad.
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Definición de los rasgos de un líder.
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Formas de organizar negocios.
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Las innovaciones como la aparición de la contabilidad proporcionaron las herramientas para el planeamiento y control de la organización y de esta forma el nacimiento formal de la administración.
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Reprocho faltas de administración y liderazgo.
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Enuncio las cualidades del liderazgo
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Teoría de la fuente de autoridad
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Ampliación del principio de especialización a la manufactura.
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. Inicia el concepto de rotación de puestos.
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Relaciones humanas.
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Análisis y síntesis de los movimientos humanos
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. Reconocimiento de las funciones administrativas.
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Principios de la organización.
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Uso del organigrama.
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Los economistas clásicos como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios.
Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo. -
Estudios superiores de la administración de negocios.
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Administración científica.
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Aprovechamiento humano de la labor.
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La gestión empresarial comenzó a aplicarse en el sector público y militar, posteriormente gano terreno en áreas de comercio y el derecho administrativo marcando la forma de trabajar en las organizaciones.
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Principios de la eficacia
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Primer texto en administración.
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Relaciones humanas.
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Se crea el concepto de División de Trabajo, en el cual los trabajadores son motivados por el salario, se dedicaban a operaciones simples, monótonas y repetitivas obteniendo un rendimiento productivo.
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Aparecieron las primeras teorías integrales de gestión. La Escuela de Negocios de Harvard ofreció el primer título de Maestría en Administración de Empresas en 1921.
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La gestión empresarial inicia como carrera profesional en Madrid, España posteriormente comenzó a distribuirse por el mundo
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Los empresarios se dan cuenta que los trabajadores pueden realizar trabajos más creativos y con mucha mayor responsabilidad, y así mejorar la eficacia y eficiencia de la productividad en la empresa, pues así los empleados se sienten útiles e importantes.
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Kurt Lewin es conocido en el campo del desarrollo de la organización y el estudio de la dinámica de grupos.
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Abraham Maslow expuso su jerarquía de necesidades en un libro llamado Motivación y personalidad, influyendo enormemente en cómo los directivos percibían la motivación de los empleados.
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Empresarios desarrollan objetivos en la ampliación de mercados y diversificación de productos para aumentar la calidad y servicios de pre y post venta
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La ingeniería en gestión empresarial se encarga de fomentar y promover el cambio organizacional aplica conocimientos crea empresas, diseña procesos de mayor eficiencia, manejo de roles de grupo y equipos