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TEORIA CIENTIFICA
FREDERICK TAYLOR Adquirio responsabilidades por cuatro principios fundamentales: -Principio de planeamiento
-Principio de la preparación/planeación
-Principio del control
-Principio de la ejecución -
TEORÍA CLÁSICA
Henry Fayol (1841 - 1925), Identifico cinco reglas administrativas las cuales se clasifican de la siguiente manera:
- Planeación
- Organización
- Dirección
- Coordinación
- Control -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ELTON MAYO La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la nación norteamericana. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
MAXIMILIAN CARL EMIL WEBER La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940. La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de esos objetivos. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. -
TEORÍA CONDUCTISTA
John Broadus Watson “Todas las formas complejas de
comportamiento se analizan
como cadenas de respuestas
simples musculares o
glandulares que pueden ser
observadas y medidas.”
“Las reacciones emocionales son
aprendidas -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
James D. Thompson
La teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
TEORÍA NEOCLÁSICA
PETER DRUCKER
Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica. Es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial.Para los autores neoclásicos "La administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en común con un mínimo de recursos." -
TEORÍA CONTINGENCIAL
Chandler se realizó una serie de investigaciones históricas sobre los cambios estructurales de las grandes organizaciones. La conclusión del autor es que las grandes organizaciones pasaron por un proceso histórico, que involucra cuatro fases distintas:
§ Acumulación de recursos
§ Racionalización del uso de los recursos
§ Continuación del crecimiento
§ Racionalización del so de los recursos en expansión -
TEORÍA DEL DESAROLLO INTERNACIONAL
HERBERT SHEPARD
Se originó como respuesta a la característica del continuo cambio de las organizaciones.Sus principales exponentes son: Warren Bennis y Richard Beckhard.
