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Teoría científica
Frederick Taylor.
Esta teoría en 1903. Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la organización formal exclusivamente. -
Teoría clásica
Henri Fayol.
Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal -
Teoría humanista
Elton Mayo.
Elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. -
Teoría burocrática
Max Weber
Su perspectiva se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. -
Teoría estructuralista
James Burnham
La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. -
Teoría del comportamiento
Abraham Maslow.
Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organizción se basa en relaciones interpersonales. -
Teoría de los sistemas
Ludwing von Bertalanffy
Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores -
Teoría matemática
Representantes:Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem.
Desde una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’. El enfoque de organización es cuantitativo. Y se concibe a la organización como un espacio donde se aplican procesos decisorios. -
Teoría neoclásica
Peter Drucker.
Considera a la organización formal y a la informal. Para Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. -
Teoría X / Y
Douglas Mac Gregor.
El enfoque de la organización es de innovación y creatividad. El concepto de la organización es de positivos: Autócrata = X versus Autocontrol= Y -
Teoría contingencial
Representantes: William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.
La organización es un sistema abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas. Subraya el ajuste entre procesos organizacionales y las características de la situación
