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TEORÍA CIENTÍFICA
Representante: Frederick Taylor.
Como su nombre lo menciona la búsqueda de soluciones, su estudio y formulación de postulados, tiene como base el método científico. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
Representante: Max Weber.
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. -
TEORÍA CLÁSICA
Representante: Henry Fayol.
Se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, la teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Representante: Elton Mayo.
La Teoría de las relaciones humanas acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de la misma y para crear organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, El principal exponente de la teoría del comportamiento en la administración es: Herbert Alexander Simón -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, representa una visión critica de la organización formal -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Ludwig von Bertalanffy
(TGS) es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación. -
TEORÍA NEOCLASICA
Peter Drucker
La teoría neoclásica de la administración se encargó de determinar conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las organizaciones. Por ejemplo, la estructura lineal, la racionalidad del trabajo y la departamentalización empresarial. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIÓN
Warren G. Bennis
Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático.
