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TEORÍA CIENTIFICA
Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. -
ESTUDIO APLICADO DEL MOVIMIENTO
Frank y Llilan Gilbreth se dedicaron a hacer un énfasis sobre el estudio de tiempos y movimientos, también llamado "The Therbligs"; lo que daría un plus a esta teoría; ya que se dedicaban a observar las labores del trabajador y a modificar su proceso de desempeño de sus labores cotidianas, desechando movimientos innecesarios para que el trabajador fuese más eficiente y produjera más en su trabajo. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Comenzó la primera fase del experimento de Hawthorne, se estudió el efecto de la iluminación sobre el rendimiento de los obreros.
Llegó a la conclusión de que si se cambiaba el ambiente social se mejorarían las relaciones humanas, pero el ambiente social del lugar de trabajo no es más que uno de los factores de interacción que influyen en la productividad . -
HENRY FAYOL PUBLICA SU LIBRO "GENERAL AND INDUSTRIAL MANAGEMENT"
Ayudó a formar el concepto de organización jerárquica, aportó los que en su concepto eran los principios que debían tenerse en cuenta para manejar la Administración de Empresas; además, aportó la definición de las funciones de los directivos, lo que se llamó la Definición Funcional de la Administración. -
HERBERT ALEXANDER SIMON
Este psicólogo, junto con otros estudiosos de distintas ramas, se unieron para postular lo que llamaron la: "Teoría del Comportamiento"; esta teoría se basó en realizar críticas fuertes a las teorías clásica y de relaciones humanas, ya que aquí se enfocaba mucho en cómo el entorno del trabajador dentro de la organización podía afectar su rendimiento. -
NACE LA TEORÍA BUROCRÁTICA
El Sr. Max Weber salta a la escena aportando su vista racionalista de la Administración de Empresas, se oponía a la lucha de clases de Marx y Engels. Admiraba mucho la organización de los protestantes. De allí también nació el enfoque estructuralista de la Administración.
