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TEORIAS EVOLUCION TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
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EVOLUCION DE LA ADMINISTRACON
Cada una tiene una diferente escuela de pensamiento:
La teoría de Frederick W. Taylor es científica.
Teoría de Henri Fayol es administrativa.
La teoría de Max Weber es burocrática.
Teoría de Elton Mayo se basa en las relaciones humanas.
La teoría de Ludwig von Bertalanffy es sistémica.
Teoría de Douglas McGregor se basa en diferentes tipos de trabajadores -
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EVOLUCION DE LAS TEORIAS ADMINISTRACION
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TEORIA CIENTIFICA 1878
Frederick Winslow Taylor nacio en 1856 y murió en el año 1915. Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. -
TEORIA CIENTIFICA CLASICA, HENRY FAYOL
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización. -
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TEORIA CIENTIFICA, HENRY FAYOL
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización. -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS, ELTON MAYO
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano.Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos. -
TEORIA BUROCRATICA
MAX WEBERE. Es el principal exponente de
esta teoría quien definió la burocracia como una forma de organización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia conseguida a través de la división prefijada de las tareas, de la supervisión jerárquica y de detalladas
reglas y regulaciones. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Abraham Maslow psicólogo y consultor norteamericano, expuso una teoría de la motivación, según la cual las necesidades humanas estaban organizadas y dispuestas por niveles, en una jerarquía de importancia y de influencia. Maslow considero que la motivación se deriva de la satisfacción sucesiva de las necesidades de mas alto nivel. La teoría de Maslow establece que hay una jerarquía de cinco necesidades humanas visualizadas como una pirámide. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
TEORIA SISTEMATICA
Elaborada en 1947 por el biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy, esta teoría es interdisciplinaria, proporciona principios y modelos generales para todas ciencias involucradas, de modo que los descubrimientos efectuados en cada ciencia puedan utilizarlos las demás. Así pues, se basa en la comprensión de la dependencia recíproca de todas las disciplinas y de la necesidad de integrarlas.Esta teoría se basa de tres principios fundamentales: el expansionismo, el pensamiento sintético y la teleologia -
TEORIA NELCLASICA
Escuela Operacional , definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Adminitración, que es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy.
Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático.
Un intenso movimiento que congrega a varios autores que buscan aplicar las ciencias del comportamiento a la administración. -
TEORIA DE LA ADMINISTRACION EN EL AMBIENTE
Teoría contingencial: análisis ambiental (imperativo ambiental),enfoque del sistema abierto 1972.
Le da prioridad al medio ambiente
Estructura de las organizaciones flexibles y con adaptabilidad al medio ambiente ( procesos)
Equilibra condiciones internas y externas de la empresa en pro medio ambiente -
TEORIA DE LA ADMINISTRACION EN LA TECNOLOGIA
Teoria contingencional: Ludwig von Bertalanffy administración de la tecnología (imperativo tecnológico) 1972
Ajustes entre los procesos de la empresa y las características de la situación.
Estructura de posibles contingencias, todo es relativo, todo depende, resolución de situaciones.
Tiene encuenta los factores ambientales y tecnológicos para definir proceso de la organización
