-
TEORÍA CIENTÍFICA
El representante es Frederick Taylor.
Pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional centrado en la organización formal.
El propósito es el aumento de la eficiencia empresarial por el incremento de la producción. .
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
https://image.slidesharecdn.com/admon-161011163050/95/teoria-cientifica-de-la-administracion-1-638.jpg?cb=1476203500 -
TEORIA CLÁSICA
Representante Henri Fayol
Tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional en la organización formal.
Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas. Busca la máxima eficiencia.
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
https://image.slidesharecdn.com/teoriaclasicadelaadmon-170810224144/95/teoria-clasica-de-la-admon-1-638.jpg?cb=1502404980 -
TEORÍA HUMANISTA
El representante Elton Mayo
Enfocada en las relaciones humanas. Se basa en la organización informal.
Considera al trabajador un hombre social, estudia a la organización como grupos de personas, la delegación plena la autoridad, la autonomía del trabajador, la importancia del contenido del cargo.
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
https://0701.static.prezi.com/preview/v2/sbt3ukvdcxkcwil4lh3ea3rqxp6jc3sachvcdoaizecfr3dnitcq_3_0.png -
TEORÍA BUROCRÁTICA
Su representante Max Weber
Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado
Las características de la organización son una serie de normas y reglamentos, división del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos.
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
https://colourblin.files.wordpress.com/2015/10/teora-burocrtica-1-728.jpg?w=728 -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Su representante James Burnham
Se basa en la estructura organizacional, las personas y el ambiente.
Con un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja, un sistema abierto y utiliza un modelo natural.
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
https://0701.static.prezi.com/preview/v2/mj7pp5sxghtln5jwurlkmmwy476jc3sachvcdoaizecfr3dnitcq_3_0.png -
TEORÍA MATEMÁTICA
Sus representantes Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem.
El enfoque de organización es cuantitativo. Y se concibe a la organización como un espacio donde se aplican procesos decisiorios.
La teoría de la matemática se basa en dos perspectivas: la del proceso y la del problema.
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
https://userscontent2.emaze.com/images/a92d2afd-83ed-4a5e-a927-41ff9d9d0660/ceed6cbb0010ca6aa1ef5cc2f0962d01.png -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Su representante Abraham Maslow
Estudia la organización formal y la informal.
Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organizción,en relaciones interpersonales.
La concepción del hombre es de un ser individual y social.
Su aporte es la piramide de Maslow.
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
https://0901.static.prezi.com/preview/v2/ucyezcl3rotair6vxym4spspot6jc3sachvcdoaizecfr3dnitcq_3_0.png -
TEORÍA DE SISTEMAS
Su representante Ludwing von Bertalanffy
Define a la organización como un sistema abierto o cerrado.
No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores
Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
http://2.bp.blogspot.com/-v95UL6GJH7Q/U3jeBURuXiI/AAAAAAAAB7c/2DPZn3MpGsk/s1600/Teor%C3%ADa+de+Sistemas.jpg -
TEORÍA NEOCLÁSICA
Su representante Peter Drucker
Considera a la organización formal y a la informal
La organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente
Con enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación y la apertura hacia una dirección democrática
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
https://0901.static.prezi.com/preview/v2/asr3qmz7wizu53tfc26qencs3l6jc3sachvcdoaizecfr3dnitcq_3_0.png -
TEORIA X/Y
El representante Douglas Mac Gregor
El enfoque de la organización es de innovación y creatividad.
La teoría Y se basa en las personas que quieren hacer su labor sin que los estén presionando o llamándoles la atención.
La teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización pide que haga, ya que se da en forma de imposición
https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
https://i.ytimg.com/vi/88_PWNm9N8M/hqdefault.jpg
