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TEORÍA CIENTíFICA
El enfoque típico de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. -
TEORÍA CLÁSICA
La teoría clásica de la administración, se distinguió por su enfoque sistémico integral, es decir, sus estudios abarcaron todas las esferas de la empresa, ya que para Fayol era muy importante tanto vender como producir, financiarse como asegurar los bienes
de una empresa. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la
psicología, con este nuevo enfoque de la administración, la preocupación por la máquina, por el método de trabajo por la organización formal y los
principios de administración, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Analiza los planteamientos y aportaciones de los diversos autores, en la teoría y analiza las características, es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas. Es una ciencia multidisciplinaria y casi independiente. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
La teoría estructuralista tiene varios enfoques y se caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de interrelación el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos. -
TEORÍA DE SISTEMAS
la teoría de sistemas consiste en un enfoque multidisciplinario que hace foco en las particularidades comunes a diversas entidades, no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. -
TEORÍA NEOCLÁSICA
La teoría neoclásica de la administración se encargó de determinar conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las organizaciones. Por ejemplo, la estructura lineal, la racionalidad del trabajo y la departamentalización empresarial. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El Desarrollo Organizacional es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema. -
TEORÍA CONTINGENCIAL
El enfoque contingencial destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un modelo organizacional único y exclusivo, es decir, no existe una forma única que sea mejor para organizar con el propósito de alcanzar los objetivos
