-
El principal representante en la Teoría Científica fue Frederick Taylor quien se basò en el estudio de Tiempos y Movimientos del Obrero. Principalmente queria aplicar los metodos de la ciencia a los problemas de la administración, por lo tanto, ciencia en vez de empirismo, armonia en vez de discordia y cooperación en lugar de individualismo.
-
Su principal representante fue Henry Fayol quien se basó en le estudio de la estructura global de la empresa partiendo de un enfoque sintético, global y universal de la empresa y así inicia con la concepción, anatómica y estructural de la organización.
-
Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organización
-
Su principal representante fue Max Weber quien se basó principalmente en las normas, reglamentos y la Racionalidad Organizacional de la estructura para alcanzar la eficiencia.
-
Esta Teoría se basa en la estructura y el ambiente, teniendo como principales características; la Organización Formal e Informal, el concepto de Hombre Organizacional, la Eficiencia y la Eficacia y destacando la Naturaleza, el Trabajo, el Capital y la Organización, como etapas de una Sociedad Organizacional. Dentro de sus representantes encontramos a Victor Thompson.
-
Es un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de procesos, por lo tanto, es un enfoque universal de la administración que no es mas que la actualización de la Teoría Clásica. En ella se dan los conceptos de centralización y descentralización.
-
La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS).
La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. -
Surge como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista cuyo objetivo principal era introducir una nueva mentalidad, abierta, democrática y participativa, orientada mas a la administración de personas que a la administración de bienes y técnicas.
Constituye un proceso que consta de tres etapas: recolección de datos, diagnóstico organizacional e intervención. -
Su principal representante fue Elton mayo quien se basó en el interés de contrarrestrar la tendencia a la deshumanización con el Experimento Hawthorne. Con esta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas como la psicologia que son capitales prara humanismo en la administración,
-
Más conocida como Investigación de Operaciones; hace énfasis en el proceso decisorio y lo trata de modo lógico y racional mediante un enfoque cuantitativo y determinista.
