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Smith expuso las ventajas económicas de la división del trabajo, conocida también como la
especialización del trabajo y concluyó que dicha división del trabajo aumentaba la productividad al incrementar la habilidad y la destreza de cada trabajador, al ahorrar el
tiempo que se pierde comúnmente en el intercambio de tareas, y al estimular la creación de inventos y maquinarias que ahorraran mano de obra. -
Expuso sus ideas en pro de la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores, promovió la libertad de la mente. Postuló que el dinero utilizado para mejorar la mano de obra .
Expuso fuertes críticas en contra del
sistema, señaló las malas condiciones que el sistema fabril sometía a sus trabajadores, haciendo
énfasis en los niños y las largas jornadas laborales. -
Dio a conocer las ventajas y las virtudes de los ambientes de trabajo del empleado, al igual que la especializacion del trabajo y la influencia economica y el mejoramiento de las destrezas laborales.
Ademas agrego mas ventajas a la division del trabajo reducción en el tiempo para aprender un proceso, reducción el desperdicio de material durante el aprendizaje, y altos niveles de destreza, al igual que propuso la especialización tanto en el trabajo mental con en el físico. -
Publico en 1835 su obra The Philosophy of Manufactures,
donde incluyo los factores humanos. Proporciono a sus
trabajadores té caliente, tratamiento medico, un
ventilador y pagos por enfermedad. -
En los inicios del siglo XX en los Estados Unidos,
despertó el interés de las personas en el trabajo con sus
postulados de la Administración Científica, preparando el
criterio gerencial para el desarrollo posterior del
Comportamiento Organizacional. Aun cuando su meta
siguió siendo la eficiencia técnica, su trabajo logra el
reconocimiento y la productividad de los trabajadores,
estableciendo la importancia del recurso humano. -
En su obra Administración Industrial y general estableció los 14 principios de la administración y el fue el 1ro en sistematizar el comportamiento gerencial. -
Teoría clásica de la administración -
Aporto la motivación, el liderazgo, necesidades del empleado y la eficiencia de la producción. -
Entre sus aportaciones estan la eficiencia en produccion, el estado de produccion y los movimientos de las relaciones humanas -
En su obra "Como ganar amigos e influir en las personas" incorpora todos los aspectos del curso que impartía desde
1912, enfatizando las técnicas fundamentales para tratar
con el prójimo, las pautas para agradar a los demás,
técnicas de persuasión y liderazgo. -
Teoría de las relaciones humanas -
1947-1950
Max Weber, teoría de la burocracia
Herbert A. Simon, teoría de comportamiento administrativo
Amitai Etzioni, teoría estructuralista -
Este personaje aporto la teoria humanista. -
Este personaje creo una relacion de estructuras sociales con el bienestar psicologico. -
Teoría de los sistemas -
Teoría neoclásica -
El aporto la hipotesis sobre la naturaleza humana, se enfoco a estimular el potencial colectivo de los empleados y ademas invento la teoria "x" y "y". -
El propuso la jerarquía de las necesidades en una pirámide. A la cual nombro como "La pirámide Maslow" -
Este autor produjo lo que es la racionalidad ilimitada a su vez el promovió la ecología y el buen uso de los recursos que nos ofrece la naturaleza. Basándose en la teoría fundamental de contingencia -
Teoría del desarrollo organizacional -
Su gran aporte fue crear el campo de la psicologia industrial. -
El proporciono sus ideales, ya que el pensaba que debería haber mas puestos que brinden oportunidades para la realización y crecimiento de los empleados.