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Investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones.
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Henry Fayol
Sistematización del comportamiento general
Principio de la administración y división de las operaciones -
Necesidades de los trabajadores, derechos y condiciones.
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Ventajas y virtudes del ambiente de trabajo
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Factores humanos
Proporciona a los trabajadores té caliente, tratamiento médico, ventilación y pagos por enfermedad. -
Fijación de metas, motivación y recompensa.
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Aplica el método para mejorar métodos de producción en el taller, a través de estudios de tiempo y movimientos.
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Max Weber
Tipos de organizaciones, tiempo y movimientos de la autoridad. -
Eficiencia en producción, estado de producción y movimientos de las relaciones humanas.
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Motivación, liderazgo, necesidades y eficiencia en la producción.
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Elton Mayo
Corregir la tendencia a la deshumanización.
Aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos. -
Teoría humanista
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Adopta una visión holistica de todo el sistema organizacional y resalta los procesos.
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Relación de estructuras sociales con el bienestar psicológico.
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Jerarquía de necesidades
Pirámide de Maslow -
Racionalidad limitada, promovió la ecología y el buen uso de los recursos.
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Creo el campo de la psicología industrial.
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Chandler, Skinner y Burns
Existen diversos factores internos y externos que pueden afectar al desempeño de la organización. -
MC Gregor y Agryris
Focalización de la organización.
Orientación sistemática, agentes de cambio, solución de problemas. -
Ideas de tener más puestos y oportunidades para la realización.
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Brindar más satisfacción los opuestos más altos y el empleado genera un mejor desempeño.
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Simón
Motivación humana es necesaria para explicar cómo se comportan las personas.
