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Científica
Su principal autos es Ferederick Winslow Taylor.
- concluyo la racionalidad del trabajo operativo (1911)
-Técnicas de racionalización en el trabajo mediante el estudio de tiempo y movimientos (1903)
- se enfoca en las tareas de del operario mas no en la persona -
Clasica
su principal autor es Henry Fayol en Francia. Hace enfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organizacion para lograr la eficiencia.
postulados:
- organización lineal
- administración como ciencia
- teoría de la organización
- División del trabajo y especulaciones
- Concepto de linea y Staff
- Coordinación -
Relaciones Humanas
Sus autores son Elton Mayo y Colaboradores, se dio en Estados Unidos.
La consecuencia: El movimiento de Hawthorne, fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica,
- Teoría clásica: se veía al trabajador como un medio y objeto que tenia como obligación hacer todo lo que la empresa quisiera.
- Experimento: intensivos, métodos de relación y comunicación con el entorno del trabajador. -
Teoria Burocratica
Autores: Max Weber, James Burnam.
Caracteristicas
- Caracter legal de normas
- Caracter formal de comunicaciones
- Caracter racional y divisiones de trabajo
- Impersonalidad de las relaciones
- jerarquia de la autoridad
- Rutinas y procedimientos estandardizados
- Competencia técnica y meritocracia
- Prevision del funcionamiento -
Teoria de comportamiento
Su principal enfoque era basado en la persona, que si un individuo tenia suplidas en las principales necesidades que aparecen en la piramide de Maslow, tendria mas desempeño laboral.
Heber simon fue uno de los que mas aporto a esta teoría. -
Teoria Neoclasica
Surgió en la década de los 50s
Para los autores neoclasicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo.
Autores: Peter Drucker y William Newman
Características:
- énfasis en objetivos y resultados.
- división de trabajo o en tareas - principios básicos de administración -
Teoria de sistemas
Autor: Ludwig Von Bertalantfy.
Postulados:Sitemas: Conjunto de elementos
- interdependientes e interactuantes que forman un todo
Unitario: subsitemas-sistemas-suprasistemas
Sistema abierto: es afectado por cambios en el ambiente. ej: los seres vivos.
Sistemas cerrados: no tienen interacción directa con el ambiente. ej: maquinas
Modelo de KATZ y KAH
- Entradas Importantes
- Transformaciones
- Entropia Negativa
- Estado de inflacionario
Modelo socioeconomico -
Administacion por objetivos (APO)
Autor: Peter Drucker
Surgio en la decada de 1950 cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuerte presiones.
- ayuda superar problemas cronicos
- Prever soluciones por las responsabilidades propias -
Desarrollo orgarnizacional
Conocidas por sus siglas (DO)
Autor Principal: Richard Beckhard
Plantea el funcionamiento, desarrollo,y efectividad de las organizaciones buscado la mejora continua de un entorno globalizado altamente competitivo en evolución constate. -
Teoria situacional
autores: Tom burnes, G. M. Stalker, Alfred Chandler, Lawrance, Lorsch, joan woodward.
Clasificacio de empresas:
- según tecnología
- según manera diseccionar
Principios:
- Nada es absoluto todo es relativo
- Enfoque tecnológico -
Nuevos enfoques de la administracion
La admistracion paso por tres periodos
- periodo cartesiano y newtoniano
- periodo sistematico
- periodo actual
Paradojas de la ciencias:
- Dominimo organizacional
- Teoria Cuantica
- Teoria de relatividad
- Principios de insertidumbre
- Teoria del caos
- Teoria de la complejidad