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Ley 57 de 1915
Conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país -
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ANTECEDENTES
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Ley 46 de 1918
que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
Ley 37 de 1921
que establecía un seguro de vida colectivo para empleados -
Ley 10 de 1934
se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
Ley 96 de 1938
creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social -
Ley 44 de 1939
creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Ley 90 de 1946
se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabaja- dores colombianos -
Decreto 2350 de 1944
promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo -
Ley 6 de 1945
(Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo, se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945 -
Acto Legislativo No.77 de 1948
se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Decreto 3767 de 1949
establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
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EVOLUCION
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Ley 9 de 1979
la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares -
Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994
se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
Ley 879 del 2000
llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social -
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SITUACION ACTUAL
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Decreto 2646 DE 2008
manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores -
Decreto 2566 de 2009
se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto