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Period: 1600 BCE to 1027 BCE
China
Se implementan una serie de normas conocidas como la gran regla, que tratan de temas de administración pública -
1400 BCE
Antiguo Israel
Aparece Jethro, suegro de Moises, quien le da los siguientes consejos sobre tecnicas de reclutamiento y capacitación de personal:
"Inquiere tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia(…)
Enseña a ellos las ordenanzas y las leyes, y muéstrales el camino por donde anden y lo que han de hacer". Tomado del Libro Exodo (Moisés, Capítulo 18, Ver. 20-21, n.d.). -
1300 BCE
Egipto
Se habla de como la especialización de funciones entre colaboradores y formacón en el oficio, contribuye a la buena realización de trabajos y permite una correcta gestión de personal.
Del libro Ptaat-Hotel, surgen herramientas claves como; planficación de actividades, la utilidad de las reuniones de grupo, el valor de la autoridad, la responsabilidad administrativa; estas herramientas son importantes a la hora de realizar una gestión de personal -
551 BCE
China - Confucio, Filósofo
Elaboración de la denominada Constitución de Chow, de los caules surgen 8 factores:
Organización: Ordenar los asuntos del Estado.
Funciones: Establecer actividades y roles en el estado
Control: Vigilancia y supervisión de los procesos administrativos.
Sanciones: Aplicación de castigos por incumplimiento.
Procedimientos: Trámites y métodos para hacer las cosas y lograr eficiencia.
Registros: Llevar una memoria de los hechos
para que el gobierno pueda ser evaluado y supervisado -
470 BCE
Grecia
Socrates, filosofo quien percibe la adminisración como manejo de hombres, y realiza importantes aportes como la forma de organización de las actividades humanas y los principios de la división del trabajo y la especialización. -
400
Imperio Romano
En esta epoca hacen referencia a Catón y Varrón con los siguientes aportes:
*Se debe proporcionar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de tareas
*Aplicación de pruebas para la adecuada selección de personal
*Se sugiere el empleo de criterios como la formación, disposición al trabajo, edad, experiencia.
*Dar consejos para el trato de personal en el trabajo -
800
Edad Media
Aportes de Carlo Magno
*Descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos.
* se crearon asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola
*Se daba una especialización a través de jerarquías y de la experiencia
*Se dividía en maestros, aprendices y jornaleros
*El aprendiz podía ascender a jornalero una vez terminara su tiempo de preparación
Aportes Iglesia Catolica
*desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando -
Period: to
Edad Moderna
En el siglo XVI aparece el Cameralismo, corriente económica enfocada en la gestión administrativa de un territorio de cara a lograr estímulos para el crecimiento económico del mismo. y por otro lado se discutio acerca de la selección y entrenamiento de subordinados.
Y en el siglo XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el proceso para dar forma a esta ciencia. -
Nacimiento de la administración moderna
Escuela Mecanicista: Nacida de los estudios de Frederick W. Taylor, se ocuparon de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, relaciones hombre máquina, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos.
Escuela del Proceso Administrativo: Por Henri Fayol, estableció un esquema conceptual de la administración, identificó sus principios y construyó una teoría.
Escuela del Comportamiento Humano: Se concentra en los
aspectos humanos de la administración
