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El Origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
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Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
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Aparecen os talleres artesanales. Revolución. Aparecen talleres, aparecen las fabricas.
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En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
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Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
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Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
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La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organización.
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En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
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En el desarrollo encontramos cuatro características con objetivos especificos
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Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de las sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
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Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.
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Objetivos funcionales. Están enfocadas en función delas necesidades de la organización.
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Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.
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Un sistema esta constituido por las relaciones entre diversos elementos del mismo.
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Ingeniería Industrial
Psicología
La Sociología
Antropología
Economía
Cibernetica
Matematicas -
Teoría De Maslow: El hombre pasee una escala de necesidades primarias
Teoria De Herzberg: Esta teoría esta manejada por dos factores: motivadores y factores higiénicos:Conocida también como la teoría dual de los factores intrínsecos y extrínsecos. Intrínsecos se refiere a la responsabilidad, iniciativa que posea al ser humano.
Teoria De MC. CLEALD:
1.-Factores de realización o de logro.
2.-Factores de afiliación.
3.-Poder. -
Cualquier interacción de dos o más personas constituye una relación humana. Las relaciones humanas se dan exclusivamente entre los miembros de una organización.
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En la actualidad el aspecto económico, el cual es un punto importante en cualquier institución o empresa, los recursos humanos son un elemento de vital importancia para dicha empresa, pues a través de su gestión es que se logra el equilibrio y el logro de las metas propuestas por la administración a corto, mediano y largo plazo.
