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Origen
El Origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo. -
Época Colonial
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas. -
Independencia
Aparecen os talleres artesanales. Revolución. Aparecen talleres, aparecen las fabricas. -
Década De Los 50
En esta década surja la carrera de relaciones industriales. -
Década De Los 60
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. -
Década De Los 70
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. -
Década De Los 80
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organización. -
Década De Los 90
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno. -
Desarrollo
En el desarrollo encontramos cuatro características con objetivos especificos -
Primer Objetivo
Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de las sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella. -
Segundo Objetivo
Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización. -
Tercer Objetivo
Objetivos funcionales. Están enfocadas en función delas necesidades de la organización. -
Cuarto Objetivo
Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización. -
Teoría De Sistemas
Un sistema esta constituido por las relaciones entre diversos elementos del mismo. -
Inclusion De Diciplinas
Ingeniería Industrial
Psicología
La Sociología
Antropología
Economía
Cibernetica
Matematicas -
Implementan De Teorías
Teoría De Maslow: El hombre pasee una escala de necesidades primarias
Teoria De Herzberg: Esta teoría esta manejada por dos factores: motivadores y factores higiénicos:Conocida también como la teoría dual de los factores intrínsecos y extrínsecos. Intrínsecos se refiere a la responsabilidad, iniciativa que posea al ser humano.
Teoria De MC. CLEALD:
1.-Factores de realización o de logro.
2.-Factores de afiliación.
3.-Poder. -
Planeacion De Los Recursos Humanos
Cualquier interacción de dos o más personas constituye una relación humana. Las relaciones humanas se dan exclusivamente entre los miembros de una organización. -
Actualidad
En la actualidad el aspecto económico, el cual es un punto importante en cualquier institución o empresa, los recursos humanos son un elemento de vital importancia para dicha empresa, pues a través de su gestión es que se logra el equilibrio y el logro de las metas propuestas por la administración a corto, mediano y largo plazo.
