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En esta época las personas de una tribu tenían que trabajar en actividades de caza, pezca y recolección. De esta manera existía la división primitiva del trabajo que se caracterizaba por sexo y edades. El hombre comienza a trabajar en grupo, con el fin de asociar sus esfuerzos para lograr un fin determinado.
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En 4000 a 2000 a.c, se encargaban de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción se sus monumentos.
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Se dieron los principios de organización, dirección y control, que se relacionan con la guía de las tareas y los deberes de los trabajadores.
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La producción se desempeña en métodos y tiempos estimulados.
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Se marcaron bases de la administración moderna y se clasificaron las empresas en públicas, semipúblicas y privadas.
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La teoría de la burocracia se dio en 1901 por Max Weber. Se destaco por la eficiencia, exactitud y precisión.
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La administración científica se dio en 1911 por Frederick Taylor y se baso en la racionalización del trabajo.
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La administración clásica se dio en 1916 por Henry Fayol, se enfatiza en la estructura y las funciones para lograr eficiencia.
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La teoría de las relaciones humanas se dio en el año 1935 por Elton Mayo, se baso en el liderazgo, la comunicación, motivación y la organización formal.
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La teoría estructuralista se dio en el año 1950 por Max Weber, se baso en el desdoblamiento de la teoría burocrática y se acerca a la teoría de relaciones humanas. Representa una visión critica de la organización formal.
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La teoría de la organización se da en el año 1967 por James March y Herbert Simón, se basaron en comprender y controlar los procesos y futuras reacciones de la organización.
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La administración estratégica se da en el año 1980 por Henry Mintzberg, se baso en la formulación e implementan acciones para defenderse de las amazonas que el ambiente le presente a la organización.
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La teoría Z se dio en el año 1981 por William Ouchi, se baso en el trabajo en equipo, tuvo comunicación y participación en la toma de decisiones.
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La reingenieria de procesos se dio en el año 1990 por Michael, se baso en analizar y re-diseñar radial a nivel operativo para mejorar en costos, calidad, servicio, y rapidez.
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Las organizaciones virtuales y tele-trabajo se dio en el año 2000 por James Bowie y Butje Vijk, su objetivo es la flexibilidad orientados al mercadeo y parecidas a las organizaciones en trébol y en red.
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La actualidad se dio en el siglo XXI
-Gerencia de conocimientos por varios autores.
-Organizaciones inteligentes por Peter Senge.
-Inteligencia emocional por Daniel Goleman.
