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1 CE
¿Qué es?
Es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente su rol -
1 CE
Investigacion realizada por gabriel medina ricaurte y steven cardenas baron
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Ramas de la administración
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Administración de recursos humanos
Mejora del desempeño y las aportaciones personales a la organización que sea socialmente responsable. Se hace seguimiento a los empleados de acuerdo a sus actividades, animo y su desempeño laboral y personal. -
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Administración de la producción
Esta trata todas las necesidades que contiene el área de producción y la entrega del producto en físico, incluyendo actividades de compra, almacenamiento, transportacion y abastos de materias primas -
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Administración financiera
Maneja la toma de decisiones para la expansión financiera en la compañía, analiza los problemas acerca: La administración de los activos, El financiamiento, La inversión -
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Administración Estratégica
Genera que la organización prepare planes estrategicas y, después, actúe conforme ellos, planea adaptarse al entorno y alcanzar objetivos -
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Administración de las tecnologías de la información
Contempla el efectivo del recurso tecnológico mediante actividades gerenciales y la toma decisiones tecnologicas dentro de la estrategia competitiva empresarial -
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Mercadotecnia o Marketing
Tiene el objetivo de aumentar el comercio, en especial la demanda, su intención es retener y fidelizar a los clientes que tiene una organización, tiene un tipo de organización llamada las 4 P: Producto, precio, plaza, publicidad. -
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Teorías administrativas y Historia
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Henry Fayol (1841-1925)
Es el padre de la teoría moderna, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos. Para Fayol la administración es prever, organizar, dirigir, coordinar controlar -
Harrington Emerson (1853-1931)
Fue una de las figuras mas importantes y relevantes que revolucionaron la ingeniería industrial. Busco simplificar los métodos de estudio y trabajo de su maestro Fayol. Popularizo la administración científica -
Frederick taylor (1856-1915)
se enfoco en la teoría científica, para maximizar el trabajo humano mediante la búsqueda de la eficiencia con el uso de materias primas -
Henry Laurence Gantt (1861-1919)
Fue llamado padre de la gestión. sus investigaciones mas importantes fueron el control y la planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, La Gráfica de Gantt, primas y tareas de Gantt, psicología en el trabajo, etc... -
Henry Ford (1863-1947)
efectuo sus primeras observacones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. -
Hugo Munsterberg (1863-1916)
Estableció las primeras bases de la psicología industrial. -
Max Weber (1864.-1920)
Fue uno de los fundadores de la sociología moderna, contribuyo al pensamiento económico, social y administrativo, se inclinó hacia la teoría de la burocracia -
Frank Bunker Gilbert (1868-1924)
Colaboro con Taylor en los estudios de organización del trabajo para disminuir el tiempo de ejecución y la fatiga -
Walter Dill Scott (1869-1955)
Escribió la teoría y la práctica de la publicidad, gran parte del tiempo lo dedico en el pensamiento e investigación de la conducta de los seres humanos -
Lllian Moller Gilbert (1878-1972)
Sus trabajos se desarrollaron en el área de ingeniería industrial -
George Elton Mayo (1880-1949)
Especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. -
Chester Barnard(1886-1961)
Miembro del movimiento de la escuela humanística de la administración. Propuso una nueva teoría acerca de la cooperación humana dentro de la organización -
Lyndall Urwick (1891-1983)
Consultor de negocios y pensador influyente del reino unido, se reconoce por integrar las ideas de teóricos anteriores como la de Fayol. -
Norbert Wiener (1894-1964)
Matemático, realiza modelos matemáticos aplicados a la solución de los problemas administrativos -
Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972)
Conceptualizo el organismo como un sistema abierto a través de la teoría de los sistemas -
Douglas Mcgrego (1906-1964)
Psicólogo experimental de Harvard, se desempeña como director de recursos huumanos y como consultor de empresas y sindicatos -
Chris Argyris (1923)
Es un líder de pensamiento en el monitor group. Se centra e la generación de trabajo util en la solución de practica de problemas -
Teoría de la burocracia
Se dio a cabo por las siguientes circunstancias:
*Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales
*La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes -
Miachael Portes (1947)
Padre de la estrategia competitiva, la competitividad y el desarrollo económico de las naciones.
Revoluciono nuestras nociones de estrategia con mas de 18 libros y 125 artículos publicados -
Teoría matématica de la administración
Esta teoría es aplicada entre muchos autores. Hace énfasis en el proceso decisorio y lo trata de modo lógico y racional mediante un enfoque cuantitativo determinista. -
Teoría neoclasica de la administración
Esta enfatiza en las funciones del administrador, planeación, organización, dirección y control. estas forman el proceso administrativo -
Teoría estructuralista de la administración
sus orígenes fueron:
*por la oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió una visión más amplia y más comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas por otra. *Considerar la organización como una unidad compleja donde interactuan muchos grupos sociales. *La influencia del estructural en las ciencias sociales y la repercusión de estas en el estudio de las organizaciones -
Teoría del desarrollo organizacional (DO)
Este presenta un concepto dinámico de organizacion, cultura organizacional y cambio organizacional, dentro de impuestos bastante avanzados.
Algunos se basan en alteraciones estructurales en la organizacion formal y otros, en alteraciones del comportamiento, entre otros... -
Teoría de sistemas
Esta teoría representa la plenitud del enfoque sistémico en la TGA a partir de 1960, uno de los aspectos mas importantes es la idea de un conjunto e elementos interconectados para formar un todo que presenta propiedades y características propias que no se encuentran en ninguno de los elementos aislados -
Hammer y Champy (1994)
Definen a la reingenieria de procesos como el re diseño radical de los procesos de negocios para lograr mejoras dramáticas en medidas de desempeño tales como en costos, calidad, servicio y rapidez -
Teoría clásica de la administración
Esta definición surgió en Francia, que se difundió en Europa con rapidez.Se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. -
Teoría de las relaciones humanas
Esta fue desarrollado por elton mayo y asociados, surgió con los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados inmediatos obtenidos del experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Surgió para contrarrestar la deshumanización.