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Teoría científica
Se desarrolló en los primeros años del siglo XX, teniendo a Frederick Winslow Taylor como uno de sus principales autores. Tiene como enfoque principal la racionalización del trabajo en el nivel operacional. -
Teoría de la burocracia
cuenta con Max Weber como principal contribuyente, hace hincapié en la estructura de la organización. Su objetivo principal es
la organización formal burocrática y la racionalidad organizacional -
Teoría Clásica
Su autor principal fue henry Fayol, esta teoría surgió en Francia y se extendió rápidamente por Europa.
Se enfoca en la estructura administrativa y su objetivo principal es la organización formal -
Teoría de los sistemas
Nació con los trabajos del biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. Esta teoría propone que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados. -
Teoría Neoclásica
Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar y dirigir los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en comú, procurando usar una cantidad mínima de recursos.
Algunos de sus autores fueron:
Peter F Drucker
Ernerts Dale
Harold Koontz
Cyril O'Donnell Esta teoría tiene un enfoque estructural administrativo ya que propone los principios generales de la administración y las funciones del administrador -
Administración por objetivos
Peter drucker fie el pionero de esta teoría, esta teoría tiene como objetivo establecer un sistema para que los subordinados y superiores establezcan objetivos de desempeño mas cómodamente, revisando periódicamente el avance hacia los objetivos -
Teoría del comportamiento
Esta teoría tiene como prioridad un enfoque humanístico y su objetivo principal son los estilos de administración, la teoría de las decisiones, integración de los objetivos organizacionales e individuales. Cuenta con autores como Douglas McGregor, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, David McClelland, Rensis Likert, Herbert Simon -
Desarrollo organizacional
Tiene un enfoque humanístico y su objetivo principal es el cambio organizacional planeado y enfoque de sistemas abiertos. sus autores principales son Kurt Lewin, Richard Beckhard y Rensis Likert. -
Desarrollo Organizacional
Kurt Lewis fue su principal autor. su énfasis está en las relaciones entre las personas, como de desarrollan, en que contexto lo hacen y cuales son los factores que intervienen. Las principales técnicas del DO son: las entrevistas, fortalecimiento del equipo, dirección de objetivos, procesos de consulta y círculos de calidad -
Nuevos enfoques
Esta tiene como principal enfoque caos y complejidad, aprendizaje organización y capital intelectual (tecnología de la información). Sus autores son: Argyris, Peter Senge, Keith Davis
