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4000 BCE
Comunidad primitiva
Los hombres unen sus fuerzas para la consecución de objetivos comunes. Con la división del trabajo, por sexo y por edades. -
Period: 900 to 1500
Feudalisto
Es la denominación del sistema político predominante en Europa Occidental de los siglos centrales de la Edad Media. El señor del feudo y sus siervos, no un contrato igualitario, sino una imposición violenta justificada ideológicamente como un quid pro quo de protección a cambio de trabajo y sumisión. El feudalismo es el sistema político, económico y social que se desarrolló en los países europeos durante la Edad Media. -
Capitalismo
El modo de producción capitalista se caracteriza por la propiedad privada de los medios de producción, la extracción de la plusvalía creada en la producción por una clase de propietarios privados, y la distribución tanto de bienes de capital y de consumo de bienes en una economía principalmente basada en el mercado. Originaria del pensamiento de Karl Marx y deriva de la síntesis y crítica de tres elementos: la economía clásica inglesa (Adam Smith, David Ricardo y Thomas Malthus) -
Teoría científica de la administración
La administración científica se ocupa del estudio de las causas y efectos de los problemas que afectan a una organización. Para ello utiliza el conocimiento sistematizado y aplica los métodos científicos como la observación y la medición para mejorar la eficiencia de las organizaciones. -
Fordismo
Disminución de costo y la rápida colocación de los productos al mercado. Introdujo el Fordismo y el modo de producción en cadena. Cancelo el salario mínimo más alto en la época y redujo su jornada laboral a ocho horas. -
Teoría clásica de la administración
Se caracterizó por su enfoque normativo y prescriptivo: determinar cuáles elementos de la administración (funciones del administrador) y cuáles principios generales deben seguir el administrador en su actividad. Este enfoque se convirtió, por tanto, en la principal razón de la teoría clásica.
La importancia de la teoría clásica de la administración radica en que permitió realizar pronósticos confiables y aplicar métodos administrativos eficientes. -
Escuela humanista
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. La teoría de las relaciones humanas se enmarca dentro de la psicología de las organizaciones para destacar la importancia de la parte humana dentro de estas -
Neo Humano Relacionismo
El Neo-humano-relacionismo o llamada también Teoría del Comportamiento, se define como el análisis o estudio del enfoque del comportamiento organizacional. Se enfoca hacia las personas y sus diferentes conductas. Esta corriente se fundamenta en la importancia del factor social dentro de los procesos de producción. Apela por la autonomía del empleado y apuesta por la confianza y apertura entre las personas que conforman la organización. -
Teoria XYZ
Las llamadas teorías X, Y y Z se basan en la forma de ser y comportarse de los trabajadores en la organización en función de su naturaleza. La teoría “desemboca” en que la gente debe ser gestionada y organizada para garantizar el correcto desarrollo del trabajo. -
Total Quality Management, Administración de la Calidad Total
Una característica del llamado TQM es la prevención, de manera de eliminar los problemas antes que estos aparezcan. El TQM se focaliza en las necesidades del cliente y en la mejora continua de los procesos.
