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Period: 476 to 1453
Edad Media
Se conoce como Edad Media, Medioevo o Medievo al período de la historia de Occidente que comienza con la caída del Imperio Romano de Occidente en el año 476, y finaliza con el descubrimiento de América en 1492 o la caída del Imperio Bizantino en 1453, fecha en que culmina también la Guerra de los Cien Años. -
Period: 476 to
Esclavitud
En la Antigüedad, el trabajo estaba asociado con la esclavitud, donde los esclavos eran considerados objetos y no seres humanos creativos. Sin embargo, a lo largo del tiempo, hubo una evolución gradual hacia la restricción de los poderes del amo o dueño de los esclavos y el reconocimiento de ciertas atribuciones, aunque aún no se les podía llamar derechos. El Derecho Romano fue el que más avanzó en este tema al permitir que un esclavo pudiera alcanzar la libertad. -
Period: 476 to 1453
Artesanos, Siervos de la gleba y Vasallos
En la Edad Media surgieron figuras como artesanos, siervos de la gleba y vasallos, junto a los gremios, como formas incipientes de trabajo organizado que atenuaron la dureza de la esclavitud. Los colonos se adscribían a un predio donde realizaban actividades agrícolas o ganaderas y los siervos de la gleba prestaban un servicio personal adscripto a la tierra sin poder ser propietarios, entregando tributo a cambio de protección militar del señor feudal. -
Period: 1453 to
Periodo Pre-industrial
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Period: to
Primeros movimientos sociales que denunciaron explotación laboral de empresas industriales
Movimientos sociales que denunciaban los abusos de las empresas industriales en perjuicio de los trabajadores en general con salarios bajos y tareas extenuantes. (Casos extremos de la contratación más barata de mujeres y de menores comenzaron hacia 1720) -
Period: to
La mita, la encomienda y el yanaconazgo
En América fue común la esclavitud y la venta de indios y de esclavos, la mita, encomienda y yanaconazgo fueron figuras moderadoras en el Rio de la Plata. A través de estos se ejercía mucha violencia. -
Revolución industrial
Aparición de la maquina y de la producción en serie es unánimemente reconocida como un hito en el comienzo real de los primeros rudimentos de los que saldría en el siglo XX el derecho laboral. -
Period: to
Periodo Industrial
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Revolución Francesa
EL 14 de julio de 1789 el pueblo de Francia tomó la fortaleza de la Bastilla dando inicio a una de las revoluciones más importantes de la historia. No solo por su carácter político, sino por su legado para los derechos de libertad, seguridad y propiedad. -
Period: to
Período de abolición de la esclavitud en Argentina
El período de abolición de la esclavitud en Argentina se refiere a la lucha contra la esclavitud y la abolición de la misma. En 1813 se sancionó la Ley de Libertad de Vientres y en 1853 la Constitución Nacional prohibió la introducción de esclavos. En 1861 se declaró la libertad de todos los esclavos que aún se encontraban en situación de servidumbre. Argentina se convirtió en uno de los primeros países de América Latina en abolir la esclavitud. -
La Constitución Nacional de 1853
La Constitución Nacional de 1853 era de neto corte liberal, y es por ello que no incluyó derechos sociales o laborales. Sólo el art. 14 mencionaba "el derecho a trabajar". -
Referencia histórica del día del trabajador
El Día del Trabajador en Argentina se celebra el 1 de mayo en honor a los trabajadores que lucharon por sus derechos en la huelga de 1886 en Estados Unidos. En 1890 se realizó la primera manifestación en Buenos Aires para exigir una jornada laboral de 8 horas y mejores condiciones de trabajo. Desde entonces, cada año los trabajadores argentinos conmemoran su día con diferentes actividades. Link explicativo -
Aparición de Legislación laboral en Argentina
Fecha: siglo XIX y principios del XX (etapa contemporánea)
Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales (derechos del trabajador y empleador). Garantizan los derechos de estos últimos y establecen las obligaciones para ambas partes. -
Period: to
Edad Contemporanea
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Trabajo de mujeres y menores sin regulación del Estado y regulación legal del trabajo de menores.
Año 1907, fue sancionada la ley 5291, regulatoria del trabajo de mujeres y niños, modificada posteriormente por la ley 11.317 en 1924 y recientemente en el año 2008 por la ley 26.930 que modifica el régimen de trabajo de los menores. -
Constitucionalismo social
La incorporación de los derechos sociales y laborales al texto de la constitución de distintos países fue un fenómeno del siglo XX que se inició en México en 1917 con una detallada enumeración de todos los derechos laborales fundamentales. El temario allí planteado fue siempre considerado uno de los mejores catálogos del derecho laboral y de la seguridad social con rango constitucional. -
Creación de la Organización Internacional del trabajo
La OIT se estableció en 1919 en el Tratado de Versalles. Su constitución fue redactada por una comisión tripartita y se enfoca en mejorar las condiciones de trabajo, proteger a los trabajadores y regular horas de trabajo, mano de obra, empleo, igualdad salarial, libertad sindical y protección infantil y de trabajadores en el extranjero. La OIT cree que la justicia social es esencial para lograr la paz universal. -
Fortalecimiento de los sindicatos en Argentina
En 1943, luego de la revolución del 4 de junio, se inició una transformación en la legislación y relaciones laborales en Argentina, con la implantación oficial del derecho de trabajo y seguridad social como elementos fundamentales para el desarrollo y justicia social. Se fortalecieron los sindicatos como factores de transformación social y de dignificación de las condiciones laborales de los trabajadores. -
Reforma Constitución Nacional 1949
En 1949 se aprobó una reforma que garantizaba derechos fundamentales laborales en el artículo 37, pero fue anulada en 1955, sobreviviendo solo una fórmula en el artículo 14 bis de la reforma de 1957, que trataba derechos individuales, colectivos y previsionales. -
Artículo 14 bis de la Constitución Nacional
El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina, protege los derechos laborales. Garantiza a los trabajadores condiciones dignas, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, retribución justa, salario mínimo vital móvil, igual remuneración, participación en ganancias, protección contra despido arbitrario, estabilidad del empleado público, organización sindical libre y democrática. Es un marco legal crucial para la lucha laboral. Link explicativo -
Ley de contrato de trabajo en Argentina
Norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia. Ley de mayor trascendencia, respecto al derecho individual (ley 20.744). -
Period: to
Empresas Recuperadas
Fecha: Fines del siglo XX y siglo XXI
Las Empresas Recuperadas son empresas en crisis recuperadas por trabajadores para preservar el empleo. En Argentina, se han convertido en cooperativas. Son modelos alternativos de producción que surgen de las crisis capitalistas. La autogestión de los trabajadores logra lo que la gestión del capital no puede: la continuidad productiva de las empresas. -
Reforma constitucional de 1994
En 1994, la Convención Constituyente en Argentina ratificó el artículo 14 bis y otorgó el más alto rango a los tratados internacionales en materia laboral, además de reforzar los principios de justicia social en la nueva Constitución en el artículo 75 inciso 19. También se incluyen varias declaraciones y convenciones internacionales sobre los derechos humanos, incluyendo el derecho al trabajo, la igualdad de género y la protección de los derechos de los niños. -
Ley de riesgo de trabajo en Argentina
El Sistema de Riesgos del Trabajo es parte del Sistema de Seguridad Social Argentino, cubre funcionarios públicos, empleados privados, trabajadores de casas particulares, pasantes y otros. Se ocupan de prevenir y reparar daños por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las ART asesoran y reparan daños, mientras que la SRT controla el cumplimiento de las normas de seguridad y la prevención de riesgos en el trabajo. -
Period: to
Trabajo en plataformas digitales
Cambios más importantes acontecidos en el mundo del trabajo en los últimos años, la economía de plataforma se basa en las plataformas en línea, en las cuales el trabajo se terceriza mediante convocatorias abiertas a una audiencia geográficamente dispersa y las aplicaciones móviles con geolocalización, en las que el trabajo se asigna a individuos situados en zonas geográficas específicas. -
Ley de teletrabajo en Argentina
La Ley 27555 de Argentina regula el teletrabajo como una modalidad a distancia utilizando tecnologías de la información y comunicación (TIC), estableciendo derechos y obligaciones para empleados y empleadores en cuanto a equipos, seguridad, jornada, derecho a desconexión, privacidad y protección de datos. Se establecen plazos para acuerdos y se exige mantener las mismas condiciones laborales para quienes realicen teletrabajo.