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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Fue un movimiento de reaccion y oposicion a la Teoria Clasica de la Administracion. Contrarrestar la deshumanizacion del trabajo. En aspectos emocionales y relaciones humanas entre empleados.
Estudia a la organizacion como grupo de personas.
Autonomia del trabajador.
Confianza en las personas.
La importancia del contenido del cargo.
El nivel de produccion depende de la integracion social. -
TEORIA CIENTIFICA
En determinar en forma cientifica, los mejores metodos y tecnicas para realizar cualquier tarea, seleccionar, capacitar y motivar al trabajador.
- Estudio de tiempos y movimientos.
- Division del trabajo.
- Produccion en serie.
- pagos mediante incentivos.
-Principios basicos;n planeacion, preparacion, ejecucion, control. -
TEORIA BUROCRATICA
Organizacion formal burocratica. Racionalidad organizacional.
Tuvo su origen en la necesidad de organizacion de las empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaban progresivamente. se requeria un modelo de organizacion racional, que abracara las variables involucradas y tambien el comportamiento de los participantes, aplicable no solo a fabricas, si no a todas las areas y formas de actividades de las empresas. -
TEORIA CLASICA
Se caracterizo por el enfasis en la estructura que una organizacion debe tener para lograr la eficiencia. Esta tuvo un enfoque normativo y prescriptivo, donde estan involucradas todas las partes. Segun Fayol, los principios generales de la administracion son:
- Division del trabajo
- Autoridad y responsabilidad
- Disciplina
- Unidad de mando
- Unidad de direccion
- Subordinacion de los intereses individuales a los generales.
- Remuneracion del personal -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por exelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condicion indispensable een el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. -
TEORIA CIBERNETICA
La Cibernetica comenzo como una ciencia interdisciplinaria, de conexion entre las demas ciencias.
Inicilamente las aplicaciones de la cibernetica se limitaron a la creacion de maquinas de comportamiento autoregulable; posteriormente susu aplicaciones se extendieron de la ingeniria. -
TEORIA NEOCLASICA
Surgio en la decada de los 50, su preocupacion por las practicas administrativas y su enfasis en sus objetivos y resultados.
Principios generales de la administracion, funciones del administrador.
1 Planeacion
2 Organizacion - Formal, Informal
3 Direccion
4 Autoridad y poder Funciones del administrador -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
El estructuralismo esta enfocado hacia el todo y para la relacion de las partes en la constitucion del todo. la totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es mas grande que la sencilla suma de sus partes son las caracteristicas basicas del estructuralismo. -
TEORIA DE SISTEMAS
En las ultimas decadas, el desarrollo general de las teorias de sistemas a servido de base para la integracion del conocimiento a traves de un amplio campo. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
La conducta organizacional se define como una disciplina academica que se ocupa de describir, controlar, predecir y entender el comportamiento humano dentro de un ambiente organizacional. Cuando se aplica a individuos dentro de una organizacion, comprende normas, valores, excepciones y actitudes. -
TEORIA SITUACIONAL
Es la primera teoria que pone enfasis en lo que es la relacion organizacion-ambiente . se puede definir el ambiente de dos manera:
1 Como un conjunto de personas, grupos y organizaciones qe tiene relaciones de intercambiocon una organizacion.
2 Como un conjunto de condiciones economicas, politicas, sociales, tecnologicas.
