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Teoria Cientifica - Caracteristicas
Wilson Taylor (1856-1915)
1.Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
2.Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.
3.Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios,para que así las normas sean cumplidas.
4.Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes. -
Teoria cientifica -ideas y conceptos
La idea de teoría puede referirse a un saber que aún no se ha demostrado; a una hipótesis cuyo resultado es aplicable a una ciencia; o un conjunto de leyes que permiten establecer relaciones entre distintos fenómenos o sucesos. Una teoría científica es un conjunto de conceptos, incluyendo abstracciones de fenómenos observables y propiedades cuantificables, junto con reglas (leyes científicas) que expresan las relaciones entre las observaciones de dichos conceptos. -
Period: to
Teorias Administrativas
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Teoria clasica -Caracteristicas
Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925)
1.Cualidades físicas: Salud, vigor y habilidad
2.Cualidades intelectuales: Aptitud para comprender y aprender.
3.Cualidades morales: energía, firmeza, valor para aceptar responsabilidades.
4.Cultura general: son nociones diversas de todos los temas y no solamente el de su función.
5.Conocimientos especiales: Exclusivamente es de la función, ya sea técnica o comercial.
5.Experiencia: Conocimiento personal que se deriva de la práctica. -
Teoria clasica- idea y conceptos
En conclusión es consecuencia directa del supuesto de que habrá unaexplosión demográfica donde el pib real por hora de trabajo excede el nivelde subsistencia dando un aumento exagerado de la producción que llevaraa largo plazo a un descenso de la población y de los niveles de calidad devida porque el aumento de producción implica un incremento en la actividadindustrial lo cual aumentara las emisiones de gases tóxicos provocandoefectos de calentamiento global, efectos invernadero -
Teoria Clasica- Procesos
Proceso administrativo.:
Fayol decía que toda organización debía tener un proceso administrativo y por lo tanto elaboro el siguiente:
Planear: diseñar un plan de acción para el mañana.
Organizar: brindar y movilizar recursos para poner en marcha el plan.
Dirigir: seleccionar y evaluar el personal con el propósito de llegar a lo planificado.
Coordinar: asegurarse de que manejar el personal para que todo salga bien y arreglar los problemas.
Controlar: garantizar que las cosas salgan según lo plani -
teorias neoclasica 1925-1948- Caracteristicas
Principales Representante: Peter Ferdinan Druker, Harold koontz, William Newman
Las principales características de la teoría neoclásica son las siguientes:
1. Énfasis en la práctica de la administración.
2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos.
3. Énfasis en los principios generales de administración.
4. Énfasis en los objetivos y
en los resultados.
5. Eclecticismo. -
Teoria Neoclasica- Ideas y concepto.
La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Adminitración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. -
Teoria burocratica 1901-2000- Caracteristicas
Representante Max Weber
La burocracia tiene las siguientes características:
1.Carácter legal de las normas y reglamentos
2.Carácter formal de las comunicaciones
3.Carácter racional y división del trabajo
4.Impersonalidad en las relaciones
5.Jerarquía de autoridad
6.Rutinas y procedimientos estandarizados
7.Competencia técnica y meritocrática
8.Especialización de la administración, independientemente de los propietarios
9.Profesionalización de los participantes. -
teoria de la burocracia-Ideas y concepto
Es el principal exponente de
esta teoría quien definió la burocracia como una forma de organización que realza la
precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia conseguida a
través de la división prefijada de las tareas, de la supervisión jerárquica y de detalladas
reglas y regulaciones.
El término Burocracia lo derivo del alemán:
Büro: que significa oficina.
Cratos: que significa poder. -
Teoria de las relaciones humanas- Ideas y conceptos
Lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofía pragmática de John Dewey, la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthorne, son capitales para el humanismo en la administración.
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949) -
Teorias de relaciones humanas- Caracteristicas
George Elton Mayo (1880-1949)
1• Estudia la organización Como grupo de personas.
2• Hace énfasis en las personas.
3• Se inspira en sistemas de psicología.
4• Delegación plena de autoridad.
5• Autonomía del trabajador.
6• Confianza y apertura
7• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
8• Confianza en las personas.
9• Dinámica grupal e interpersonal -
Teoria del comportamiento organizacional- Caracteristicas
Hugo Munsterberg, y otros
1.División de Trabajo.
2.Autoridad
3. Disciplina
4.Unidad de Dirección.
5.Unidad de Mando.
6.Subordinación de interés individual al bien común.
7.Remuneración.
8.Centralización.
9.Jerarquia
10.Orden.
11.Equidad
12.Estabilidad del personal
13.Iniciativa
14.Espíritu de equipo. -
Teoria del comportamiento -ideas y conceptos
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
La te -
Teoria estructuralista- Caracteristicas
Representante :Kart Marx
1.Enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus ojetivos.
2.Representa un verdadero desdoblamiento de la teoria de la burocracia y una leve aproximación a la teoria de las relaciones humanas con una visión critica de la organización formal.
3.Analiza los conflictos que se generen por las contracciones propias de la estructura y el disfuncionamiento. -
Teoria de los sistemas- Caracteristicas
1.Propósito u objetivo: Cada organización nace por un objetivo y quiere cumplirlos.
2.Globalismo o totalidad: Los componentes tienen que funcionar para cumplir sus objetivos.
3.Entropía: Desgaste
4.Homeostasia: Equilibrio
5.Clasificación de sistemas:
6.Abiertos: Por el grado de interacción con otros sistemas
7.Cerrados: No recibe influencia de nadie.
8.Abstracto: No se puede tocar
9.Concreto: Cualquier organización material. -
Teoria de los sistemas- Ideas y conceptos
La teoría de sistemas (también conocida con el nombre de teoría general de sistemas, abreviado con la sigla TGS) consiste en un enfoque multidisciplinario que hace foco en las particularidades comunes a diversas entidades. El biólogo de origen austriaco Ludwig von Bertalanffy (1901–1972), cuentan los historiadores, fue quien se encargó de introducir este concepto a mediados del siglo XX. -
Teoria estructuralista-Ideas y concepto
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
Teoria del desarrollo organizacional- Caracteristicas
Representante HERBERT SHEPARD
1. Enfocarse a la organización como un todo.
2. Orientación sistémica.
3. Agente de cambio
4. Solución de problemas
5. Aprendizaje experimental
6. Proceso de grupo y desarrollo de equipos.
7. Retroalimentación
8. Orientación situacional
9. Desarrollo de equipos
10.Enfoque interactivo -
Teoria del desarrollo organizacional-ideas y conceptos
Este concepto es para los autores especialistas del desarrollo organizacional típicamente conductista: “una organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes individuales con la finalidad de efectuar transacciones planeadas con el ambiente”. Las contribuciones de cada participante varían en función del sistema de recompensas y contribuciones para la organización. -
Teoria de la contingencia - Caracteristicas
A diferencia del resto de teorías organizacionales, la contingencial centra su foco de atención en el ambiente externo de la empresa, dando prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de la estructura organizacional. Dicho enfoque busca un equilibrio entre ambos contextos, donde la organización busca obtener el mayor beneficio de sus circunstancias ambientales para garantizar su éxito como empresa. -
Teoria de la contingencia- ideas y conceptos
Desde la creación de las teorías sobre las organizaciones, estas eran concebidas por los expertos como sistemas cerrados cuya eficacia dependía de su organización interna. Desde la teoría clásica hasta la teoría burocrática, los autores abordaron diversos enfoques para el estudio de la estructura y personal de estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepción rígida y apartada del entorno que las rodea.
Palabras Claves: Teorías Organizacionales, Teoría Contingencial
