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1500
Revolución Industrial 1500
1500 – Siglo XVIII
Progresaron las industrias manuales, gracias a la creación de la manivela, las bombas de agua, la lanzadera volante de Kay. -
1736 -1819 James Watt inventa la máquina a vapor.
Laboralmente, los oficios artesanales fueron reemplazados por la producción en serie, este evento generó situaciones de explotación (ya que gran parte de los trabajadores eran mujeres y niños, que no tenían las condiciones mínimas de seguridad) por lo que se comenzó a implementar leyes que protegían a los trabajadores. -
1778 Carlos III
En España, Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes. -
1802
El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. -
1841 (Ley Guizot) Francia
La regulación del trabajo infantil en Francia tiene una primera Ley en 1841 (Ley Guizot), que prohibió que trabajaran los niños menores de ocho años en manufacturas, fábricas y talleres con motores mecánicos o de fuerza continua, y en toda fábrica que reuniera más de doscientos trabajadores en una misma instalación. Pero su ámbito de aplicación fue muy limitado porque solamente afectó a una parte de los trabajadores niños, y no a todos. -
1850, el primer sistema de extinción contra incendios
Fue implementado por Frederic Grinnell en 1850 en Estados Unidos. -
1874, en Inglaterra y Francia
Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa. -
4 de mayo de 1886
Tuvo lugar la Revuelta de Chicago, que culminó con el justo establecimiento de las 8 horas de trabajo. -
1890
Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales. -
Ley 57 de 1915
Conocida como "Ley Uribe" sancionada por el presidente Rafael Uribe, primera ley en Salud Ocupacional (accidentalidad y enfermedades profesionales) -
Ley 46 de 1918
Medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores -
Ley 57 de 1921
Establece un seguro de vida para empleados -
Ley 10 de 1934
Reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantias, vacaciones y contratación laboral -
Ley 96 de 1938
Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional -
Ley 44 de 1939
Creación del seguro obligatorio de indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Decreto 2350 de 1944
Fundamentos para dar inicio al Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
1945 Bases de la Salud Ocupacional en Colombia
Ley 6 de 1945
Ley General del Trabajo
"convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo" -
Decreto 1600 de 1945
Se organiza la caja de Previsión Social de los Empleados y Obreros Nacionales -
Ley 90 de 1946
Se crea el Instituto de Seguros Sociales.
su objetivo es de prestar servicios en salud y pensiones -
Acto Legislativo 77 de 1948
Se crea la oficina nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Decreto 3767 1949
Se establecen políticas de Seguridad industrial e Higiene -
Decreto Ley 3743 de 1950 "Código Sustantivo del Trabajo"
Tiene como finalidad lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
Ley 9 de 1979 Nace el término "Salud Ocupacional"
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
En el Titulo III, art 80 establece las acciones a prevenir las enfermedades derivadas de la condición de trabajo. -
Resolución 2400 de 1979
"Por la cual se establece un estatuto de Seguridad Industrial" -
Ley 100 de 1993 "Sistema de Seguridad Social Integral"
Primer intento del gobierno para promulgar la prevención contra accidentes y enfermedades laborales -
Decreto Ley 1295 1994
Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, estableciendo las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. -
Decreto 1295 de 1994
A través del cual se establece la organización y administración del sistema general de riesgos ocupacionales -
Decreto 1530
Define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. -
Ley 789 de 2002
Flexibilización laboral; esta permitió la intermediación de la cotización a través de cooperativas de trabajo. -
Ley 776 de 2002
Se decretan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos ocupacionales. -
Ley 1010 de 2006 "Acoso Laboral"
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo -
Resolución 1401 de 2007
Regula la investigación de accidente e incidente de trabajo -
Resolución 2346 de 2007
Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales. -
Resolución 2446 de 2008 del Ministerio de la Protección Social
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo y determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Resolución 1956 de 2008
Se aprueban acciones para el consumo de cigarrillo y tabaco. -
Resolución 2346 de 2008
se determinan disposiciones y se establecen responsabilidades para procesos como la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo constante de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo y para el establecimiento de la procedencia de patologías originadas por estrés laboral. -
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Se adopta la tabla como el listado de las enfermedades profesionales derivadas de la actividad laboral. -
Resolución 1918 de 2019
Reforma los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se promulgan otras disposiciones. -
Decreto 2566 de 2009
Manifiesta la tabla de enfermedades profesionales. -
Circular 0038 de 2010
Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la organización. -
Ley 1562 de 2012
Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional -
Resolución 1356 de 2012
Modifica de modo parcial la resolución 652 de 2012. -
Resolución 652 de 2012
Definen la configuración de comités de convivencia laboral para empresas de ámbito público y privado y se establecen otras resoluciones. -
Ley 1562 de 2012
Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan otras disposiciones en materia de salud en el trabajo. -
Resolución 1409 de 2012
Define el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas. -
Resolución 4502 de 2012
Establece el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud laboral y se dictaminan otras disposiciones. -
Resolución 1903 de 2013
Cambia el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se promulgan otros mandatos. -
Resolución 3368 de 2014
Modifica el precepto para protección contra caídas de trabajo en alturas. -
Decreto 1477 de 2014
A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos. -
Decreto 2655 de 2014
Por el cual se amplía la vigencia del régimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas en el Decreto 2090 de 2003. -
Decreto 1507 de 2014
Por medio del cual el Ministerio del Trabajo expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional -
Decreto 1443 de 2014
Se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Decreto 1886 de 2015
Se establecen las normas mínimas para la prevención de los riesgos en las labores mineras subterráneas. -
Decreto 1507 de 2015
Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales. -
Decreto Único 1072 de 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. -
Decreto 1528 de 2015
Por medio de la cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015. -
Decreto 0472 de 2015
Criterios para la imposición de sanciones del ministerio del trabajo. Por medio de la presente norma, el Ministerio del Trabajo reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. -
Decreto 969 de 2017
por la cual el Ministerio de Salud y Protección Social, para efectos de dar claridad a la aplicación de los términos de la firmeza de los reconocimientos y giros de los recursos del aseguramiento en salud. -
Decreto 052 de 2017 SG-SST
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Decreto 1334 de 2018
por el cual se modifica el artículo 2.2.6.3.11. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre regulación de la cuota de aprendices. -
Decreto 948 de 2018
Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9. y 3.2.3.11. del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación con los plazos para la utilización obligatoria de la planilla electrónica. -
Decreto 1273 de 2018
Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación al pago y retención de aportes al Sistema de Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los artículos 2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo. -
Decreto 726 de 2018
Por el cual se modifica el Capítulo 2 del Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, que compila las normas del Sistema General de Pensiones y se crea el Sistema de Certificación Electrónica de Tiempos Laborados (CETIL) con destino al reconocimiento de prestaciones pensionales. -
Decreto 1349 de 2019 - Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Se modifica el patrimonio técnico de las entidades aseguradoras. -
Resolución 312 de 2019 – Ministerio del Trabajo
Por medio de la cual se establecen los estándares mínimos del Sistema de Gestión ajustado al tamaño y capacidad de cada empresa. -
Resolución 2404 de 2019 – Ministerio del Trabajo
Se adoptan instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía general para su promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora. -
Resolución 2389 de 2019 - Ministerio de Salud y Protección Social
Se definen los lineamientos generales para la operación del sistema de riesgos laborales en el SAT.