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En el Siglo XVIII
Por la excesiva mecanización de las tareas se creó un departamento de bienestar para darle beneficios a los empleados, alli se empezo a manejar el tema del personal y también llegó el liderazgo en las compañías. -
Fue el padre de la administración científica y empezó a estudiar los cambios que se podrían generar en la industria, entendió que el bienestar de los empleados era lo fundamental.
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A finales del siglo XIX (Fayol)
se creó la escuela clásica de la administración, donde se buscaba la mejora de los procesos y la organización, su ambiente de trabajo y los jefes. -
Elton Mayo
se especializó en la teoría de las organizaciones, las relaciones humanas, también vio la importancia del liderazgo en las empresas.
La motivación en los empleados, la reducción de la jornada laboral. -
En la década de 1960 empezaron a surgir métodos jurídicos para la defensa de los colaboradores.
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En la década de 1970 se empezó a hablar de la Administracion de los recursos humanos.La evolucion de este departamento ha sido de gran importancia, permitiendo la identificación del liderazgo en las organizaciones.
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En los años 80 se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional.
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Los 90 trajeron consigo la optimización de las habilidades de los empleados, tendencia que continuó en los primeros años de este siglo haciendo hincapié en el desarrollo y la formación de los empleados así como en la motivación de los mismos (coaching).
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En la actualidad estamos empezando a escuchar el termino business intelligence y su aplicacion en HR,BI es la capacidad de convertir los datos en información, y ésta en conocimiento, para optimizar el proceso de toma de decisiones en las organizaciones.
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En la evolución del departamento se ha implementado el clima organizacional,Se define como la atmósfera que rodea el lugar de trabajo de las personas, siendo un factor determinante en la motivación con la que se cuenta, para el desarrollo de las funciones que se tienen dentro de una empresa.
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Dentro de la búsqueda de personas idóneas se busca el liderazgo.
El liderazgo se define como el conjunto de habilidades, cualidades y capacidades que tiene una persona para influir positivamente en los demás miembros de la organización. -
En las organizaciones se cuentan con muchos beneficios legales y extralegales, algunos motivacionales otros de carácter económico o de reconocimiento, se ha entendido la importancia del colaborador tanto dentro de la compañía como fuera de ella, como sociedad y a nivel familiar, su felicidad determina la productividad de la compañía y un ambiente óptimo de trabajo.
