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Procesos de Trabajo
El hombre es caracterizado como un ser economico dentro del proceso de trabajo, además de las lineas de producción, la fragmentación, la especialización y la producción en serie. -
Fayol y sus principios
Fayol era un teórico de la administración y la organización del trabajo, sus teorias fueron extensamente influyentes manejando 14 principios fundamentales: División del trabajo, Autoridad, Disciplina, Unidad de comando, Unidad de dirección, Subordinación del interes individual al general, Remuneración, Jerarquia, Centralización, Orden, Equidad, Iniciativa y Espíritu de Cuerpo. -
Teoría de la Administración
Frederick Winslow Taylor. publica los principios de la administración científica iniciando el concepto de Recursos Humanos o Capital Humano junto a Gilbreth, Fayol y Barnard. para asi elevar la productividad. -
Taylor, Principios de la Administración Cientifica
Frederick Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la administración gerencial. Con su obra “Principios de la administración científica”, da los primeros pasos del pensamiento administrativo, siendo una referencia obligatoria hoy en día. -
Principios de la Coodinación
Parker, M. formula los principios de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo en el que tienen un papel preponderante las relaciones interpersonales y la comunicación, y hace énfasis, además, en la necesidad de la participación de directivos y subordinados en la planeación de tareas. -
Teoria Behaviorista
La Teoría Behaviorista de la administración se fundamenta en el comportamiento humano dentro de la organización planteando que las necesidades son las que motivan el comportamiento humano por esta razón incidir sobre la motivación puede construir un pilar de administración. -
Métodos Jurídicos
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. -
Recursos Humanos
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos -
Áreas Administrativas
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos, salarios, contratación y empleo desarrollo organizacional. -
Producto Interno
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno. -
Integración del Trabajo
Tyson, S., y Jackson, T. plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización, y se refiere a cinco elementos básicos:
Conocimientos, Recursos materiales, Procesos humanos, Posicionamiento estratégico y Estructuras. En la misma medida que se establece la división del trabajo hay que establecer la cooperación. Cuando es mayor la división del trabajo, también es mayor la necesidad de cooperación. -
Actualmente
Lo que antes se conocía como Recursos Humanos, hoy se lo conoce como Talento Humano, el cambio se basa al auge de la era digital, sus herramientas y nuevas formas de comunicación; porl o tanto tienen que manejar los Medios 2.0, la fidelización del capital humano y el manejo de varias generaciones conviviendo en la misma organización.
