Principales aportes teóricos

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  • 1982 BCE

    Thomas Peters y Robert Waterman Jr.

    Thomas Peters y Robert Waterman Jr.
    Publicaron el libro: “En Busca de la Excelencia”, que ha tenido un gran impacto entre los empresarios.
  • Period: to

    Vilfredo Pareto

    Conocido por sus enfoques de los sistemas sociales a la organización y administración.
  • Frank y Lillian Gilbreth

    Frank y Lillian Gilbreth
    Frank reconocido por sus estudios de tiempos y movimientos.
    Lillian, se enfocó en los aspectos humanos
    del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades
    de los trabajadores.
  • Henry L. Gantt

    Henry L. Gantt
    Desarrolló la gráfica Gantt.
    Contribuyo en el enfoque clásico, con gran preocupación por definir las funciones básicas de la empresa, insistiendo en la necesidad de capacitarse.
  • Period: to

    Frederick W. Taylor

    Padre de la administración científica.
    Se destaco en la utilización de la ciencia, la creación de la armonía y la cooperación de grupo.
  • Period: to

    Walter Dill Scott

    Implemento la psicología a la publicidad, el marketing y el
    personal.
  • Hugo Munsterberg

    Hugo Munsterberg
    Aplico la psicología a la industria y administración.
  • Henri Fayol

    Dividió las actividades industriales en seis grupos:
    técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial.
    Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14
    principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps.
  • Elton Mayo y F. J. Roethlisberger

    Cambiar el modelo mecánico para sustituir por uno que tuviera más en cuenta los sentimientos, actitudes complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
  • Chester Barnard

    Teoría de sistemas.
    Lo ideal era que los gerentes mantuvieran un sistema de esfuerzo
    cooperativo en la organización y sugirieron un enfoque de
    sistemas sociales amplio a administrar.
  • Period: to

    Max Weber

    Mostro una nueva perspectiva de la administración, al introducir el estudio de la institución fundamentalmente centrada en la naturaleza de la administración pública.
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    "En una jerarquía cada empleado tiende a alcanzar su nivel de incompetencia mientras que cada puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para llevar a cabo su trabajo"
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    Escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial, sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento.
  • William Ouchi

    William Ouchi
    Propuso la integración de la vida laboral y personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores.