-
500 BCE
EPOCA PRIMITIVA
• Aplicaron la ley de oro de la administración, que consiste en obtener los máximos resultados con el mínimo esfuerzo.
• Cuando el hombre comenzó a trabajar en grupo, surgió de manera incipiente la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado.
• Tuvieron la necesidad de coordinar mejor los esfuerzos para la siembra y el almacenamiento de las cosechas. -
500
GRANDES CIVILIZACIONES (2150 a.C-500 a.C)
• La sociedad se dividió en clases sociales.
• El control de trabajo colectivo y el pago de tributos en
especie.
• Exigían una administración más compleja.
• Máxima productividad.
• Se originaron nuevas formas de organización.
• Proceso de administración más eficiente. -
600
ANTIGÜEDAD GRECOLATINA (500 a.C-400 d.C)
• Surgió la democracia.
• El avance de esta época se sustentó en la organización social,
política, militar y económica.
• La administración se ejercía mediante una estricta supervisión
del trabajo y el castigo físico. -
700
SURGIMIENTO DEL CRISTIANISMO
• Surgieron nuevas reformas de administración.
• Establecido la organización y lineamientos de la doctrina
cristiana.
• La organización de la iglesia católica genera estructuras de
administración que aún se aplican (Autoridad, Jerarquía,
disciplina y organización).
• Se fundamentan en las formas de organización de la iglesia
y del ejército. -
900
EDAD MEDIA (Siglo V- Siglo XV)
• Régimen de servidumbre.
• La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor
feudal.
• Aparecieron talleres, gremios, formas de organización, y
administraciones más complejas.
• Fuerte disciplina que requerían los aprendices de talleres
artesanales.
• Surgió la necesidad de fijar especificaciones, suministrar
muestras, garantías otros medios para establecer el
equivalente a la administración. -
900
EDAD MEDIA (Siglo V- Siglo XV)
• Régimen de servidumbre.
• La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor
feudal.
• Aparecieron talleres, gremios, formas de organización, y
administraciones más complejas.
• Fuerte disciplina que requerían los aprendices de talleres
artesanales.
• Surgió la necesidad de fijar especificaciones, suministrar
muestras, garantías otros medios para establecer el
equivalente a la administración. -
1000
EDAD MODERNA: RENACIMIENTO Y REFORMA (Siglo XV- Siglo XVIII)
• Surgimiento del Capitalismo.
• Trabajo Asalariado.
• Se fortalecieron los gremios.
• Talleres continúan funcionando como incipientes empresas.
• Sistemas de administración y los estilos de liderazgo continúan
con las características de la edad media. -
1500
REVOLUCION INDUSTRIAL (siglo XVII-siglo XIX)
• Diversos inventos y descubrimientos.
• Se dieron grandes cambios en los procesos de producción.
• La complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de
especialistas.
• Aparecieron los puestos y mandos intermedios en el área de
producción.
• Se considera a la administración como un conjunto de técnicas
que surgen de la revolución industrial. -
SIGLO XX
• Consolidación y desarrollo de la administración como
ciencia.
• Surge la administración científica.
• Frederick Winslow Taylor postula cinco principios de la
administración.
• Surgieron múltiples enfoques y teorías conocidas como
escuelas de administración. -
SIGLO XXI
• Se caracteriza por la globalización de la economía.
• Proliferación de todo tipo de empresas.
• Avances administrativos.
• Competitividad.
