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El hombre evoluciona de ser individual a ser social (4000-500 A.C)
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Al establecerse el feudalismo y el esclavismo se desarrolla también un sistema de supervisión y control clasificándose por jerarquías. Con el sistema de producción aparecen los sindicatos y gremio. (4000-500 A.C)
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Concepción de la administración, se compara el origen de la administración con el conocimiento, y su principal función es saber aplicarlo.
También surgen las asociaciones (4000-500 A.C) -
Se reconoce la necesidad de planear, organizar y controlar debido al crecimiento de la humanidad.
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Egipto: Literatura egipcia con pensamiento administrativo con planeación organización y control descentralización del poder.
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Babilonia: Texto legislativo de salarios mínimos el cual se estableció, conocimiento de control y responsabilidad. código arcadio = controles de precios.
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Israel: Utilización del principio de organización por autoridad jerárquica. Principio de excepción.
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China: Aplicaba principios de planeación, organización, dirección y control. Sun Tzu, tratado militar enfocado en los principios.
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Sumeria: La primera y más antigua civilización del mundo, desarrollo la escritura, fines de control administrativo sin fines litúrgicos
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Grecia: enunciado de universalidad de la administración. Clasificación del gobierno:
Aristocracia: clase alta.
Oligarquía: clase social
Democracia: pueblo
Tiranía: Gobierno unitario. -
Roma: La civilización que más influyo en el pensamiento administrativo por tener gestores o mandatarios.
La iglesia católica es una claro ejemplo por su estructura. -
Venecia: Fabricación y montaje de galeras de guerra, armas y equipamientos. Las áreas administrativas:
Numeración y almacenamiento
Practicas del personales
Control contable -
hizo aportes a la administración con su libro "El Príncipe y Los Discursos". enfocándose en los siguiente:
Dependencia de la aprobación de las masas (poder ascendente)
Liderazgo (natural y empírico)
Derecho a la supervivencia ( Los altos rangos buscan perpetuación). -
Personas que apoyaron a la administración
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sus aportaciones más importantes son:
División del trabajo (reducción de costos)
La acumulación de Capital (desarrollo económico) -
Artesanal (1780)
se sustituye los talleres artesanales por fabricas con maquinaria(1860) se inventa la máquina de vapor. iniciando la Revolución Industrial.(1914)
Desarrollo industrial(1945)
Gigantismo industrial (Siglo XIX)
Globalización (1980)
Moderna(Finales del siglo XVIII) -
Su aportación fue acerca de los procedimientos estandarizados de operación, especificación, métodos de trabajo, planeación, incentivo salarial, tiempos estándares, datos estandarizados, seguros mutuos a los empleados, bonificaciones de navidad, utilización de la auditoría.
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su planteamiento era: Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal, responsabilidad del entrenamiento de los obreros e introducción de planes de vivienda para estos.
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Su énfasis fue en el método científico, especialización, división del trabajo, estudios de tiempos y movimientos, contabilidad de costos, efectos del color en la eficiencia del obrero
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Concibió la ciencia administrativa en tres principios:
Organización
Comunicación
Información
Un sistema administrativo con estructura organizacional. -
Empleo de organigramas para mostrar la estructura organizacional, aplicación de la administración sistemática en los ferrocarriles.
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Crea un plan de estudios en administración con cobertura en:
Huelgas
Principios de Cooperación
Legislación Mercantil
Oratoria
Crisis Monetaria. -
Administración científica, aplicación de sistemas, administración de personal, necesidad de cooperación entre el trabajo y la gerencia, incrementos salariales, división equitativa entre el trabajo y la gerencia, organización funcional, principio de excepción aplicado al sistema de costos, estudio de métodos estudio de tiempos, definición de la administración científica, énfasis en la tarea administrativa, en la investigación, planeación, cooperación y control.
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escribió su Teoría de la fuente de autoridad. Las ventajas de la especialización permitía la diferenciación entre gerentes y trabajadores
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se le atribuye el Método científico, empleo de la contabilidad de costos y del control de calidad, aplicación del concepto de intercambio de partes, reconocimiento de la amplitud administrativa.
