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administración de personas apoyada por la legislación laboral
Para la década de 1950, la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en
la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la
resolución de conflictos -
en la década de 1960 las personas se consideraron como recursos fundamentales
en la década de 1960 las personas se consideraron como recursos fundamentales para
el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente. -
administración de recursos humanos
para los años 70, surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH) y, gracias a la
sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y
poder, entre otros. -
nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público
se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y
de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado,
trasladada a los siguientes elementos al aparato burocrático -
énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos
para la década de 1990, hubo un énfasis en las empresas de éxito y se
buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales,
como el enfoque sistémico buscando la sinergia -
el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales.
Dentro del Ejecutivo Federal se encuentra la Administración Pública Federal (APF), la cual básicamente
se conforma por un total de 299 instituciones, las cuales pertenecen a las Secretarías de Estado
(centralizado), o bien, a la descentralizada o paraestatal