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Se funda la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España, se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española, una iniciativa del gobierno virreinal.
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en 1852 se faculta al Ejecutivo a extinguir las oficinas del servicio civil creadas durante el virreinato removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía
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1855 con la Ley de Presupuestos y se da se emite “el certificado de defunción del servicio civil en México”
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Se establece en el siglo XX, como consecuencia de la Revolución Industrial. El personal se reduce a elemento de la organización
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En 1906 se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales
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En la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción.
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1950, la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (
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la Organización de Naciones Unidas (1958) emite el documento Servicio Administrativo Internacional
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1960 las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente
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Para 1970, surge el concepto de administración de recursos humanos (ARH).
Con la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder. -
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado, y cuenta con elementos como: Visión estratégica, Coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal, El personal como principal recurso de la organización, Generación de la cultura corporativa y Responsabilidad de la gestión de personal
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Para 1990, hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos, como el enfoque sistémico buscando la sinergia.
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2003 se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado
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Para 2014, el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales.
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Para 2014, el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales.
