-
La Colonia
Se funda la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España, se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española, una iniciativa del gobierno virreinal. -
Se desmantela el servicio civil
en 1852 se faculta al Ejecutivo a extinguir las oficinas del servicio civil creadas durante el virreinato removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía -
Se crea la Ley de Presupuestos
1855 con la Ley de Presupuestos y se da se emite “el certificado de defunción del servicio civil en México” -
Teoría Clásica del personal administrativo en la Administración Pública
Se establece en el siglo XX, como consecuencia de la Revolución Industrial. El personal se reduce a elemento de la organización -
Reconstrucción del Servicio Civil
En 1906 se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales -
Posrevolución
En la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
Period: to
Administración de Personas
1950, la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos ( -
México se integra al Servicio Administrativo Internacional
la Organización de Naciones Unidas (1958) emite el documento Servicio Administrativo Internacional -
Period: to
Personas con capacidad para enfrentar desafíos.
1960 las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente -
Period: to
Procesos de la Administración de Recursos Humanos
Para 1970, surge el concepto de administración de recursos humanos (ARH).
Con la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder. -
Desde la nueva gerencia pública
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado, y cuenta con elementos como: Visión estratégica, Coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal, El personal como principal recurso de la organización, Generación de la cultura corporativa y Responsabilidad de la gestión de personal -
La teoría del capital humano
Para 1990, hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos, como el enfoque sistémico buscando la sinergia. -
Desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas
2003 se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado -
Integración del Aparato burocrático
Para 2014, el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales. -
Integración Actual del Aparato burocrático
Para 2014, el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales.
