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se encontraron unos textos comerciales y administrativos con esta lengua.
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se tenían dirigentes capaces de administrar a un grupo de personas para la creación de las pirámides, ya había una economía bien organizada.
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tales como tribunales que rigieran que se utilizara una escritura uniforme hecha por los sumerios. Babilonia
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hebreos.
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gracias a ello los chinos tuvieron un sistema administrativo basados en la idea que sin una buena organización no se obtendrían buenos resultados.
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la implementación del pensamiento científico para la resolución de problemas. Hoy en día aún se siguen utilizando algunos conceptos de la administración griega.
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Pericles: se refiere a la selección del personal. En 451-450 hizo aprobar una ley de la exclusividad de la ciudadanía a quienes no fuesen atenienses por parte de madre y padre.
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Roma: tenían administradores encargados de la administración, aunque no quedan muchos documentos se regían por magisterios.
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Desarrollo la escuela de administración científica
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Henrry Fayol: desarrollo una teoría de las 6 funciones (técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas).
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Elton Mayo: contribuyo con la teoría de las relaciones humanas con el experimento de Hawthorne, que estudia la organización como un grupo de personas trabajando para un bien común.
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Mary Follet: publica que es necesario la motivación individual en la administración debido a que después de varios experimentos sociales, descubrió que se había una mejor productividad en las empresas con trabajadores motivados
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Charles BarnardCarls Parsons: desarrolla la teoría de necesidad de la comunicación, y esta nos dice que el ser humano necesita comunicación para tener una vida plena, sana y sobre todo que su desempeño laboral tiene que ver mucho si esta persona se comunica con sus compañeros
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Max Weber, Rensis Linkert,: en conjunto publican las teorías de las relaciones humanas y del sistema abierto en teoría organizacional.
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kurt Lewin: desarrollo la teoría de las dinámicas en grupos. Donde nos dice que se fortalecen mejor las habilidades cuando se formulan dinámicas de grupos, porque todos aportan algo de cada personalidad
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Abraham Maslow: la teoría de necesidades, donde nos dice maslow mediante una pirámide donde la en la base están las necesidades fisiológicas, luego las de seguridad, sociales, de estima/ reconocimiento y al final de autor realización.
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Douglas McGregor: crea la teoría de la X y Y: donde nos dice que son factores negativos(x) y positivos(y) en el entorno laboral.
