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En plena Edad Media, la Compañía de Jesús, fundada por san Ignacio de Loyola, ya utilizaba un sistema combinado de informes y notas de las actividades y el potencial de cada jesuita
que predicaba la religión por todo el mundo. -
Surge la necesidad de un sistema personal
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Surgen gremios cuyo objetivo consistía en la protección de los intereses de quienes lo conformaban, eran también utilizados para llevar a cabo un control sobre la ocupación de los empleos
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Surgen los departamentos de bienestar personal
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Determinan la necesidades de los trabajadores como vivienda, educación, atención medica
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Se elimina el trabajo físico innecesario , surge el control y supervisión hacia los trabajadores
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implantó un sistema de informes anuales para evaluar el desempeño de sus trabajadores
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Unifica criterios aplicados en fabricas.
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Con la llegada de las fábricas fue necesario también el establecimiento de ciertas reglas, horas de trabajo, establecimiento de salarios, condiciones laborales de seguridad e higiene.
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los accionistas se plantearon nuevos métodos para el uso de los recursos
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Se desarrolla en Chicago un programa de evaluación y clasificación de puestos además de un programa de entrenamiento a niel de gerentes y empleados
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Surge el primer departamento personal en estados unidos
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Se crea sistema para evaluar a sus ejecutivos
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Las universidades ofrecen estudio de administración personal
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surgen investigaciones sobre la conducta del ser humano, el desarrollan nuevas técnicas y nuevos sistemas de administración de recursos humanos
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Se administra a las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente, así como intervenir en los conflictos de intereses que surgían continuamente.
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los desafíos de las organizaciones crecían fuera de toda proporción.
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Surge el concepto de recursos humanos aunque todavía sufría de la vieja miopía que ve a las personas como recursos productivos o simples agentes pasivos cuyas actividades debían planearse y controlarse a partir de las necesidades de la organización