-
180
Instituto Politécnico Nacional
Instituto Politécnico Nacional . Escuela Superior de Turismo. Materia: Administración de Capital Humano. "Línea del tiempo Capital Humano" Profesora: Fonseca Ortega Elizabeth.
Alumna: Manríquez Ramírez Andrea Dayana.
Grupo: 5M3 Turno: Matutino. -
190
Introducción
En el presente trabajo se hablará acerca del capital humano, como bien sabemos se refiere una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona; las cuales se llevan a cabo durante las actividades de trabajo. También hace referencia al factor de producción del trabajo, es decir, las horas que se destinan a la producción de bienes y servicios para la satisfacción del consumidor. -
200
Época Prehispánica.
- Se inicia el trabajo en grupo.
- Existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como una actividad valiosa, la cual es remunerada.
- El trabajo es forzado.
- Las jornadas de trabajo son extensas.
-
475
Edad Media
El proceso de trabajo se caracterizó por su mínima complejidad, esto desde el punto de vista de la tecnología.
- Se dio el llamado adiestramiento de aprendices.
- Se crearon sindicatos y uniones obreras. -
1520
Época Colonial
- Surgen las asignaciones de trabajo.
- Inician las primeras huelgas
-
Independencia
En esa madrugada el cura Miguel Hidalgo y Costilla incitó a la rebelión contra la corona española que había dominado el país por casi 300 años.
- Poder de convencimiento.
- Movimiento de masas. -
Los Sentimiento de la Nación
En 1815 Morelos en Los sentimientos de la nación, visualiza la importancia del trabajo. -
Artículo de Trabajo
En 1857 en la Constitución del 57 por primera vez aparece un artículo relacionado al trabajo (Quinto articulo) donde se consagra la libertad del trabajo.
- Se establecen por primera vez áreas administrativas.
- Se da inicio a términos como capacitación, sueldos, salarios y contratación.
- Desarrollo de organizaciones -
Sistema Fabril de Producción
- Surgió la reglamentación de la conducta con base en la interdependencia de tareas y posiciones.
- Se promulgan leyes de compensación para los trabajadores a fin de proveer pagos de indemnización por las lesiones sufridas en accidentes de trabajo
-
Sistema de Producción Masiva
Estandarización en líneas de producción.
- Se crean normas de trabajo para evaluar la eficiencia de los trabajadores.
- Incentivos económicos. -
Desarrollo de la Psicología
Se empieza a conocer al individuo.
Se da inicio a las investigaciones y se dan pruebas de selección.
Conoce al individuo en su medio social. -
Sistema Patronal
Relación que se da entre 2 partes con motivo del trabajo.
• Quien presta servicios.
• Quien contrata, patrón o empleador. -
Funciones de la Administración de capital Humano
Se centraban en actividades de reclutamiento.
Se buscaba la forma para aumentar la productividad, a bajo costo. - Las personas eran considerados recursos de producción, junto con las maquinas, el equipo y el capital
La administración de personas era denominada relaciones industriales. -
Congreso de la Unión
I. Duración de jornada máxima 8 hrs.
II. Jornada máx. nocturna 7 hrs. Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las 22 hrs. de los menores de 16 años.
III. Prohibido la utilización de trabajo de menores de 14 años.
IV. Por cada 6´días de trabajo, 1 de descanso.
V. Mujeres embarazadas no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable, gozarán forzosamente de un descanso de 6 semanas anteriores -
Termino de la Administración
Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos. -
Madurez de la Administración
Plantean la integración del trabajo a nivel global de la organización, y se refiere a cinco elementos básicos:
- Conocimientos
- Recursos materiales
- Procesos humanos
- Posicionamiento estratégico
- Estructuras
Se introducen técnicas de planeación estratégica de los recursos humanos.
