La evolución de los recursos humanos

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In History
  • Revolución industrial

    Revolución industrial
    En el siglo XX surge la administración de recursos humanos, conocida como "relaciones industriales", con la función de intervenir en la resolución de conflictos, siendo esta intercesora entre organizaciones y personas.
  • Organización Científica del trabajo

    Organización Científica del trabajo
    Organización establecida por Frederick W. Taylor con el fin de analizar la relación entre los obreros y las técnicas de producción. Así mismo, enseñó a los gerentes a cumplir con sus deberes y las prácticas en las que deben participar.
  • Primeras apariciones

    Primeras apariciones
    Hugo Münsterberg (psicologo insdustrial) Realizó estudios de requerimientos mentales y emocionales tales como las pruebas de selección laboral.
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Presentó los principios y elementos fundamentales de la administración e instruyó a los gerentes sobre cómo cumplir con sus deberes gerenciales y las prácticas en las que deben participar.
  • Comisión de Legislación

    Comisión de Legislación
    La comisión de legislación crea principios de regulación laboral en base a :
    1. La necesidad de una institución para el reglamento del trabajo.
    2. Adopción de convenios internacionales que reglamentan la relación entre obrero- patronal.
    3. Justicia social en búsqueda de mejorar las condiciones laborales
  • Termino

    Termino
    -Se origina el termino de "recursos humanos" a partir de las areas económicas, políticas y sociales, con el fin de identificar factores de producción.
    - Se llevó a cabo la practica psicológica para el manejo de emociones, motivaciones y trato al personal
  • Teoria de la motivación humana Maslow

    Teoria de la motivación humana Maslow
    La teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow tiene como fin exponer las necesidades, motivaciones e importancia de las mismas en la vida humana.
  • Administración de Personal

    Administración de Personal
    Estaba a cargo las personas acordadas en la legislación laboral vigente, quien administraba conflictos y estaba al tanto de la resolución de problemas.
  • Transformación de los Recursos humanos

    Transformación de los Recursos humanos
    Se llevó a cabo la modificación y transformación de ambientes laborales siendo el ser humano el aspecto de desarrollo y el ente esencial.
  • Administración

    Administración
    en 1970 nace el concepto de Administración, se genera una transformación y planeación de las distintas actividades de acuerdo a las necesidades de la organización.
  • Areas administrativas

    Areas administrativas
    Teniendo en cuenta la legislación laboral se establecieron nuevas áreas administrativas como lo son:
    - formación
    - contratación
    - empleo
    - salarios
    - desarrollo
  • Habilidades de los empleados

    Habilidades de los empleados
    Las personas pertenecientes a la empresa pasan a ser valor agregado de las mismas. Las empresas se preocupan por las habilidades y capacidades de los empleados debido a las innovaciones.
    - La administración le da paso al talento h
  • Administración de personas

    Administración de personas
    Las empresas desarrollan, forman y motivan a sus empleados de tal forma que ya no consume sino que se administra con agentes activos, creativos, inteligentes ,etc.
  • Los recursos humanos en la actualidad

    Los recursos humanos en la actualidad
    Las nuevas tecnologías forman parte del desarrollo y funcionamiento de las empresas. Los recursos humanos se consideran uno de los objetivos organizacionales y de crecimiento. En la actualidad este es más dinámico