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Revolución industrial
En el siglo XX surge la administración de recursos humanos, conocida como "relaciones industriales", con la función de intervenir en la resolución de conflictos, siendo esta intercesora entre organizaciones y personas. -
Organización Científica del trabajo
Organización establecida por Frederick W. Taylor con el fin de analizar la relación entre los obreros y las técnicas de producción. Así mismo, enseñó a los gerentes a cumplir con sus deberes y las prácticas en las que deben participar. -
Primeras apariciones
Hugo Münsterberg (psicologo insdustrial) Realizó estudios de requerimientos mentales y emocionales tales como las pruebas de selección laboral. -
Henry Fayol
Presentó los principios y elementos fundamentales de la administración e instruyó a los gerentes sobre cómo cumplir con sus deberes gerenciales y las prácticas en las que deben participar. -
Comisión de Legislación
La comisión de legislación crea principios de regulación laboral en base a :
1. La necesidad de una institución para el reglamento del trabajo.
2. Adopción de convenios internacionales que reglamentan la relación entre obrero- patronal.
3. Justicia social en búsqueda de mejorar las condiciones laborales -
Termino
-Se origina el termino de "recursos humanos" a partir de las areas económicas, políticas y sociales, con el fin de identificar factores de producción.
- Se llevó a cabo la practica psicológica para el manejo de emociones, motivaciones y trato al personal -
Relaciones Humanas
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Teoria de la motivación humana Maslow
La teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow tiene como fin exponer las necesidades, motivaciones e importancia de las mismas en la vida humana. -
Administración de Personal
Estaba a cargo las personas acordadas en la legislación laboral vigente, quien administraba conflictos y estaba al tanto de la resolución de problemas. -
Transformación de los Recursos humanos
Se llevó a cabo la modificación y transformación de ambientes laborales siendo el ser humano el aspecto de desarrollo y el ente esencial. -
Administración
en 1970 nace el concepto de Administración, se genera una transformación y planeación de las distintas actividades de acuerdo a las necesidades de la organización. -
Areas administrativas
Teniendo en cuenta la legislación laboral se establecieron nuevas áreas administrativas como lo son:
- formación
- contratación
- empleo
- salarios
- desarrollo -
Habilidades de los empleados
Las personas pertenecientes a la empresa pasan a ser valor agregado de las mismas. Las empresas se preocupan por las habilidades y capacidades de los empleados debido a las innovaciones.
- La administración le da paso al talento h -
Administración de personas
Las empresas desarrollan, forman y motivan a sus empleados de tal forma que ya no consume sino que se administra con agentes activos, creativos, inteligentes ,etc. -
Los recursos humanos en la actualidad
Las nuevas tecnologías forman parte del desarrollo y funcionamiento de las empresas. Los recursos humanos se consideran uno de los objetivos organizacionales y de crecimiento. En la actualidad este es más dinámico
