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Escuela de Administración Industrial
La Escuela de Administración Industrial de 1900 fue fundada por Frederick Winslow Taylor y se centró en la aplicación de métodos científicos para mejorar la eficiencia en las organizaciones industriales. Destacó por su enfoque en la división del trabajo, la estandarización de métodos y el uso de incentivos basados en el rendimiento. -
Escuela de Administración Científica
La Escuela de Administración Científica de 1900, liderada por Frederick Winslow Taylor, marcó un antes y un después en la gestión de las organizaciones industriales. Su enfoque se basaba en la aplicación de métodos científicos para optimizar la eficiencia y la productividad. -
Escuela Estructuralista
La Escuela Estructuralista de 1910 se centró en el análisis de las estructuras organizativas y las relaciones internas de una organización. Destacó la importancia de la comunicación, la cooperación y la adaptación al entorno. Aunque criticada por su enfoque excesivo en la estructura, sentó las bases para enfoques más integradores en la administración. Su influencia sigue presente en la administración actual. -
Escuela de Relaciones Humanas
La escuela de Relaciones Humanas enfatiza la importancia de las interacciones humanas y las relaciones laborales en las organizaciones. Reconoce que las necesidades sociales y emocionales de los empleados deben ser satisfechas para lograr un mayor compromiso y rendimiento en el trabajo. Ha influido en la gestión de recursos humanos y ha destacado la importancia de un ambiente laboral saludable y favorable para los empleados. -
Escuela de Sociología Industrial
La Escuela de Sociología Industrial se enfoca en la relación entre la sociología y la industria. Examina cómo los factores sociales y culturales influyen en el comportamiento y desempeño de los trabajadores en las organizaciones. Su objetivo es comprender y mejorar el entorno laboral considerando aspectos sociales, relaciones laborales y cultura empresarial. -
Escuela de la Teoría de la Organización
La Escuela de la Teoría de la Organización es un enfoque que se centra en el estudio de las estructuras, procesos y dinámicas de las organizaciones. Su objetivo es comprender cómo se diseñan, operan y administran las organizaciones para lograr eficiencia y efectividad. Esta escuela ha contribuido al desarrollo de modelos y teorías que ayudan a comprender y mejorar la gestión y funcionamiento de las organizaciones en diversos contextos. -
Escuela de la Teoría de los Sistemas
La Escuela de la Teoría de los Sistemas es un enfoque que se centra en el estudio de las organizaciones como sistemas complejos. Esta escuela busca comprender cómo los elementos internos y externos interactúan y se interrelacionan para lograr el funcionamiento de la organización como un todo. Se enfoca en identificar patrones, flujos de información y retroalimentación para mejorar la eficiencia y adaptabilidad de las organizaciones.