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Año 1951: Código Sustantivo del Trabajo
Establece en su capítulo 2, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y en el título XI habla de higiene y seguridad en el trabajo. Pretende que las relaciones en los entornos laborales sean justas. -
Año 1979: Ley 9ª
Es obligación para las empresas tener un programa de salud ocupacional para los lugares de trabajo. Dispuesto en el Titulo III desde el artículo 80 hasta 154. Trata de las responsabilidades, tipos de riesgos, elementos de protección, ambientes de trabajo. -
Año 1986: Resolución 2013
Esta Ley reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. Lo que actualmente se conoce como CPASST o Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. -
Año 1989: Resolución 1016
Estipula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
Debe contemplar actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial con el cronograma de actividades. -
Año 1993: Ley 100
Fundamenta el Sistema General Integral de Seguridad Social, donde especifica el funcionamiento de las administradoras de riesgos profesionales (ARP) como protección de los trabajadores dentro del ejercicio de sus labores y el enlace con las EPS o entidades prestadoras de salud. -
Año 1994: Decreto Ley 1295
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Estipula el funcionamiento del sistema de riesgos profesionales, los servicios de salud que presta, liquidación de las prestaciones aconómicas, especifica el concepto de enfermedad general, enfermedad profesional, accidente de trabajo, clasificación de los riesgos y afiliación al sistema por parte del empleador y la administración por parte de las ARP. -
Año 1994: Decreto 1832
Explica cómo se adopta la tabla de enfermedades profesionales.
Presenta 24 clasificaciones de grupos de enfermedades correspondientes al tipo de actividad desarrollada por el trabajador. -
Año 2006: Ley 1010
Ley de acoso laboral. Adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.
Define algunas instancias del acoso labora y sus conductas, aclara las conductas que no son consideradas acoso laboral, medidas preventivas y sanciones al acoso laboral. -
Año 2007: Resolución 1401
Esta resolución regula el procedimiento para realizar las investigaciones correspondientes a los accidentes e incidentes laborales que se puedan presentar en el entrono laboral. El Copasst es el comité encargado de su investigación para luego plasmarla en el documento Furat que se reporta luego a la ARL, en un tiempo no superior a 2 días hábiles de la ocurrencia del suceso. El Copasst tendrá 12 días hábiles para pasar su investigación y reportarla a ARL. -
Año 2012: Ley 1562
Modifica el Sistema de Riesgos y dicta otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Se producen algunos cambios como: deja de ser Salud ocupacional y pasa a ser Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo, pasa a llamarse Sistema general de riesgos laborales y no profesionales, enfermedad y accidente laboral y prestaciones económicas, prevención de los riesgos en las empresas pequeñas y sanciones. -
Año 2012: Resolución 652
Establece la conformación y funcionamiento del Comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas, para la prevención del acoso laboral como un factor de riesgo psicosocial en las organizaciones.
Muestra todo el funcionamiento de los comités de convivencia, periodo de vigencia, funciones y proceder ante situaciones de acoso laboral. -
Año 2013: Ley 1616
Ley de salud mental.
Promoción, prevención y atención integral en salud mental. Definiciones importantes y tratamiento con prestadores de salud para ello. -
Año 2014: Decreto 1443
Define algunas directrices de obligatorio cumplimiento en SST, tales como:
Implementar el ciclo PHVA, matriz legal, rendición de cuentas, valoración del riesgo, Política de SST, implementación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst) anteriomente llamado Copaso, -
Año 2015: Decreto 1072
Establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Recopila la normatividad que en este campo había sido expedida.
Detalla la estructura del sector trabajo y régimen reglamentario, jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación; dotación para los trabajadores; obligaciones en SST, -
Año 2019: Resolución 0312
Define los estándares mínimos que las empresas de acuerdo con el tamaño y actividad laboral realizan, deben cumplir.
La cantidad de requisitos depende de lo anterior y define el cumplimiento de indicadores, autoevaluación, plan de trabajo anual, matrices de riesgos, ausentismo, seguimiento a condiciones de salud, perfil sociodemográfico, evaluación de responsabilidades en SGSST, funcionamiento de Comité de convivencia, Copasst, Brigadas de emergencia.