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Walter Dill Scott realiza estudios de selección de vendedores y promueve la selección sistemática. (1) -
Hugo Münsterberg aplica la psicología a la eficiencia industrial y escribe sobre los rasgos psicológicos necesarios para los empleados (Ardila, 2013). (1) -
Frederick Taylor desarrolla la administración científica con principios de planeación, preparación, control y ejecución (Taylor, 1911). (1) -
Los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913) de Münsterberg, son los primeros textos en el campo y tratan temas como métodos de selección personal, de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad (Hergenhahn, 2002, p.364). (10) -
Lillian Moller Gilbreth se convierte en la primera mujer Doctora en Psicología Industrial (Denda, Paolini, & Tirachini, 2016). (1) -
Henry Fayol define las 5 funciones de la administración: planificación, organización, dirección, coordinación y control (Espinoza, 2009). (1) -
Max Weber desarrolla la teoría de la burocracia, enfatizando la necesidad de estructuras organizacionales eficientes (Ortiz, 2012). (1) -
La APA participa en la primer guerra mundial, aplicando pruebas psicológicas y desarrollando sistemas de clasificación de personal (Beléndez, 2002). (1) -
Robert Yerkes utiliza el test de Binet para la evaluación de la inteligencia en el ejército. (1) -
Walter Dill Scott implementa pruebas de capacidad mental (Army Alpha y Beta) para la selección de reclutas. (1) -
Surgen las primeras firmas de consultoría psicológica, como la Psychological Corporation de James Catell (Beléndez, 2002). (1) -
Estudios de Hawthorne revelan la influencia de factores sociales en el desempeño laboral (Best & Neuhauser, 2006). (1) -
B.F. Skinner propone el refuerzo como base para modificar la conducta en el ámbito laboral (Plazas, 2006). (1) -
Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial (División 14 de la APA). (1) -
Douglas McGregor propone la teoría X y Y sobre el comportamiento del líder y las suposiciones sobre sus subordinados (Madero & Rodriguez, 2018). (1) -
Frederick Herzberg desarrolla la teoría de la motivación e higiene, diferenciando factores motivadores y desmotivadores (Manso, 2002). (1) -
Se introduce el concepto de "contrato psicológico" como las obligaciones implícitas entre la organización y el individuo (Tena, 2002). (1) -
Ley de Igualdad de Salario en los Estados Unidos prohíbe la disparidad salarial por género. (1) -
David McClelland propone la teoría de las necesidades de logro como base para la gestión por competencias. (McClelland, 1965) (1) -
Katz y Kahn proponen la teoría de la "psicología social de las organizaciones", considerándolas como sistemas abiertos (Camarena, 2016). (1) -
Abraham Maslow crea la teoría de la pirámide de necesidades, la cual influye en las relaciones humanas. (1) -
1969: Se funda la Revista Latinoamericana de Psicología (Ardila R., 1985). (1) -
La APA cambia el nombre de la División 14 a "División de Psicología Industrial y Organizacional". (1) -
Publico "Beyond Freedom and Dignity", defendiendo la aplicación de técnicas de motivación laboral. (1) -
Introduce el concepto de "cultura organizacional". (1) -
La Sociedad para la Psicología del Trabajo y las Organizaciones se separa de la APA, lo que marcó un hito significativo en el campo de la psicología, especialmente en la subdisciplina de la psicología industrial y organizacional. (1) -
Se desarrolla el primer programa informático para la aplicación del Cuestionario de Personalidad de Eysenck. (1) -
Lanza la declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, promoviendo el trabajo decente y condiciones laborales justas. (13) -
Publica el "Manual Internacional de Selección y Evaluación", impulsando un nuevo paradigma en la psicología del trabajo y las organizaciones. (1) -
Desarrollaron estrategias para prevenir el burnout, como mejorar el equilibrio entre demandas laborales y recursos, fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover el apoyo social dentro de la organización. (12) -
Publicaron los factores que contribuyen a la felicidad y el bienestar, tanto a nivel individual como laboral, además propusieron que la psicología debe enfocarse en ayudar a las personas a vivir vidas plenas y satisfactorias, no solo en tratar enfermedades mentales. (5) -
Surge la psicología positiva en el ámbito organizacional, centrándose en el estudio de las fortalezas, el optimismo y el bienestar en el trabajo. (5) -
When Work and Family Are Allies: proporcionó una teoría integral sobre cómo el trabajo y la familia pueden enriquecerse mutuamente, influyendo en la comprensión del equilibrio trabajo y vida. (11) -
Desarrolló el concepto de "Capital Psicológico", que incluye autoeficacia, esperanza, optimismo y resiliencia, aplicándolo a contextos laborales para promover el desarrollo personal y el bienestar. (7) -
Se publica el Informe Mundial sobre la Diversidad e Inclusión de la ONU, que destaca la importancia de la diversidad neurocognitiva en el lugar de trabajo. (19) -
Investigó ampliamente sobre el acoso laboral (mobbing) y sus efectos en la salud de los empleados. (9) -
Se publica el Estudio Global de Tendencias en Recursos Humanos 2011 de Deloitte, que destaca la importancia de la gestión del talento para el éxito empresarial. (16) -
Publicó "Emotional Agility", destacando la importancia de la agilidad emocional en el entorno laboral para manejar el estrés y la incertidumbre. (6) -
Pone de relieve la importancia de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, y las organizaciones comienzan a implementar medidas para combatir el acoso y la discriminación. (18) -
Jeffrey Pfeffer Publicó "Dying for a Paycheck", explorando cómo las prácticas laborales modernas afectan negativamente la salud y el bienestar de los empleados. (15) -
Publicó "The Fearless Organization", enfocándose en la importancia de la seguridad psicológica en los equipos para fomentar la innovación y el rendimiento. (8) -
Acelera la adopción del teletrabajo y las herramientas de colaboración en línea, lo que plantea nuevos desafíos para la psicología organizacional, como el mantenimiento del bienestar laboral y la cultura organizacional en un entorno virtual. (3) -
Pone de manifiesto la importancia de la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados, lo que lleva a las organizaciones a reevaluar sus prácticas de gestión de personas. (2) -
Reconoce el burnout como un fenómeno del trabajo, lo que lleva a un mayor enfoque en la prevención del estrés laboral. (17) -
Se publica el Informe Mundial sobre la Diversidad e Inclusión 2023 de la ONU, que destaca la importancia de la diversidad neurocognitiva en el lugar de trabajo. (4)