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El mesolítico que comprende entre el año 10.000 A.C hasta el 6.000 A.C durante este periodo se caracterizó por la división de las actividades a realizar en la comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. Igualmente se creó grupos y después de tribus. Este es l primer intento de organizar, la autoridad y da inicio a la evolución social.
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Este periodo abarca desde el siglo XX a.c en la época de moisés, ya se encuentran referencias de reclutamiento selección y capacitación de personal. Un ejemplo claro es cuando Madiàn y suegro de moises da los siguientes consejos para administrar al pueblo de Israel.
“ensena a ellos las ordenanzas y las leyes y muestreles el camino por donde anden y lo que han de hacer. -
Este periodo comprende entre 1600 a.c al 1027 a.c durante este periodo china implementa una serie de normas conocida como “la gran regla” donde tratan temas de administración publica y de injerencia en la relación pueblo. En el año 551 ac el filósofo Confucio realizo grandes aportes a la administración y arte de gobernar, la mayoría de estos aportes fueron empleados en la elaboración de la Constitución de Chow
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Durante el reinado de Ramsés II se habla de la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores , gracias a esto la civilización egipcia realizó grandes templos y pirámides como la de Keops que duró más de 20 años en construcción y 100 hombres, una excelente organización y buen manejo de personal, las herramientas que esta civilización utilizo, como planificación de actividades, responsabilidad saber escuchar reuniones de grupo y el valor de describir detalladamente las tareas.
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Durante este periodo se pueden encontrar escritos que hablan del manejo del personal los aportes más importantes de esta cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización.
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Este periodo se caracterizo por que se dieron los primeros indicios de la administración de personal, donde se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la presentación de un servicio Civil.
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El imperio romano se caracterizo porque ellos representaron un modelo especial que lograron mantener la administración durante varios siglos. En si para roma representaba un reto por las jerarquías ante la autonomía de la roma centralizada, planteaban siempre una seria amenaza para el imperio. Los romanos también aportaron en el tema de la delegación de funciones y división del trabajo.
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Durante este periodo que duro casi mil años también se encuentran importantes aportes a la gestión del personal, debido que durante el feudalismo se pasó de un gobierno centralizado a descentralizado. Se represento por que los ciudadanos romanos que vivían bajo la protección del imperio pasaron a ser vasallos y a obedecer órdenes. También se daba un nivel de especialización según donde trabajara el vasallo. Parte de esta organización que duro tantos años también se debió a la iglesia católica.
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La edad moderna se identificó porque apareció el Cameralismo, impulsado por intelectuales Austria y Alemania que se interesaban por la riqueza material, pero también se discutió acerca de la selección y entrenamientos de subordinados.
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En esta etapa de la administración de personal esta escuela fue la mas importante en esta aera dependiendo de diversos factores, que se enfocan mas en el manejo del recurso humano.
En este periodo se caracterizan las siguientes. -
Esta escuela se preocupó principalmente por la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción de las relaciones hombre maquina según Taylor.
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Su principal representante fue Henry Fayol estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo, donde esta conformado por funciones administrativas de planear, organizar, dirigir y controlar.
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Esta escuela es conocida también como “escuela de las relaciones humanas” y es una reacción contra los enfoques mecanicistas e impersonales anteriores su represente fue Elton Mayo.
