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10,000 BCE
Prehistoria
Entre grupos se repartían las tareas de acuerdo a sus capacidades, esto para su supervivencia.
Producían sus propias herramientas a base de piedras y materiales que habia en la naturaleza. -
Period: 10,000 BCE to
Administración en la antigüedad
Se da desde la prehistoria hasta la revolución Industrial, donde no existía el termino "Administración" como tal, pero ya se iba desarrollando . -
4000 BCE
Mesopotamia
Se empieza a desarrollar la escritura para llevar el control de las cosechas y los impuestos.
Su economía era gracias a la agricultura de regadío, se creo por la labor conjunta de la población para la construcción de canales. -
2000 BCE
Antiguo Egipto
Utilizaban los jeroglíficos para la escritura.
Comercializaban por tierra y por mar con sus pueblos aledaños.
Contaban con una estructura organizacional de clases sociales. -
1700 BCE
Babilonia
La industria en Babilonia estaba relacionada con la producción de metales, en particular, bronce y hierro.
Escribieron la primera ley (código) de la historia.
Existía la organización ya que llevaban todo escrito. -
500 BCE
Imperio de Chino
Tuvieron una economía que fue una de las más desarrolladas de su época y además contaban con un gran ejercito, donde se utilizaba la estructura organizacional para los rangos. -
476 BCE
Feudalismo y la iglesia (edad media)
Existían los feudales que tenían tierras donde trabajaban los campesinos, los primeros ejercían poder político y legal sobre sus trabajadores.
La Iglesia cobraba un el diezmo a toda la población.
La industria textil agarró más fuerza en esta época. -
400 BCE
Antigua Grecia y Roma
El telar fue una de las herramientas más importantes para la producción textil en la Grecia antigua.
A medida que Roma iba conquistando asi mismo iba incrementando la producción industrial.
Los antiguos griegos eran quienes trataban con lo que hoy en día es la economía.
Se dio origen a la ética y a la lógica deductiva. -
Revolución Industrial
Se dan muchas creaciones de máquinas lo que da inicio a un gran crecimiento descontrolado de empresas, gracias a esto poco a poco se refleja la necesidad de la administración.
Empiezan a surgir las huelgas, los derechos de los trabajadores y los sindicatos.
La mujer tiene su aparición en el ámbito laboral. -
Period: to
Enfoque Clásico
La administración empieza a tomar fuerza y se empiezan a desarrollar teorías, principios, elementos, entre otros. -
Frederick Taylor
Dio inicio a la escuela de administración científica desarrollada por ingenieros.
Queria aumentar la productividad de la empresa mediante la eficiencia de los obreros. -
Frank Gilbreth y Lillian Gilbreth
Desarrollaron nuevas prácticas e ideas para aumentar la eficiencia laboral y la satisfacción de los trabajadores.
Crearon los "Therbligs" -
Harrington Emerson
Creó los 12 principios del rendimiento.
Desarrolló los primeros trabajos sobre la selección y capacitación de empleados.
Es considerado como el “sacerdote de la eficiencia”. -
Henri Fayol
Desarrolló la teoría de la administración clásica con anatomistas y fisiologistas.
Creo los 14 principios de la administración.
Se enfocó en la atención a la estructura organizativa, elementos de la administración, principios generales y la departamentalización. -
Period: to
Enfoque Humanista
En este período se empieza a dar prioridad a las
personas trabajadoras en los aspectos psicológicos y sociológicos. -
Max Weber
Fue un sociólogo, economista, jurista, historiador y politólogo.
Desarrolló la teoría Burocrática.
Realizó importantes aportes a la teoría social, la sociología jurídica, la administración y la economía. -
Mary Parker
Fue un psicóloga pionera en las teorías del liderazgo, la negociación, el poder y el conflicto.
Defendió la idea de que el poder y el liderazgo no tenia que ser ejercido a la fuerza, debía haber participación y colaboración. -
Elton Mayo
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial.
Su aporte fue llegar a la conclusión de que las relaciones humanas en el trabajo y los aspectos emocionales tenían un gran impacto en la productividad del trabajador.
Fue quien coordinó el experimento de Hawthorne. -
Kurt Lewin
Fue un psicólogo y filósofo.
Uno de los pioneros de la psicología social experimental, la organizacional, de la
personalidad y la aplicada.
Desarrolló la teoría del campo y la teoría del cambio. -
Ordway Tead
Fue un teórico organizacional.
En 1935 publicó su obra: “The Art of
Leadership”.
Sus ideas eran para transformar las prácticas administrativas, esto al enfatizar la importancia de las personas dentro de las organizaciones. -
Luther Gulick
Propuso los 7 elementos de la administración, las cuales forman el acróstico "POSDCORB".
Formuló el principio de "alcance de control". -
Lyndall Urwick
Escribió el libro "Los Elementos de administración del negocio" el cual fue publicado en 1943.
Propuso 4 principios claves de la administración. -
Abraham Maslow
Fue un psicólogo estadounidense.
Su aporte fue la "Pirámide de Maslow" , la cual era una teoría de la jerarquía de necesidades humanas.
Él expuso la idea de que el trabajador tenia distintas necesidades y que no todo era el sueldo. -
Douglas Mcgregor
Fue economista estadounidense.
Su aporte fue la teoría X (control estricto y supervisión), Y (enfoque basado en la motivación y el desarrollo del trabajador). -
Period: to
Enfoque de organizaciones
En este período se busca un equilibrio en la administración, entre los aspectos científicos, como los humanos. -
Peter Drucker
Es un consultor y profesor, abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración, sus principales aportes son la Administración por Objetivos (MBO - Gestión por Objetivos), Descentralización y Delegación de la autoridad, Importancia de la innovación y el Emprendimiento, La empresa como institución social, Marketing y Orientación al cliente. -
Fred Edward Fiedler
Fue un destacado psicólogo.
Sus aportes fueron: la Teoría de la
Contingencia en la Administración, el puntaje LPC , el libro Theory of Leadership Effectiveness y la Teoría de Liderazgo de los Recursos Cognitivos. -
Ludwig Von Bertalanffy
Fue un biólogo y filósofo austríaco.
Formuló la Teoría General de Sistemas (TGS), esta se ha aplicado en diversos campos del conocimiento, como la psicología, la ecología, la administración y la ingeniería. -
Henry Mintzberg
Es un destacado teórico de la gestión y la estrategia empresarial. Dentro de sus aportes podemos destacar en su libro The Nature of Managerial Work, 10 roles gerenciales agrupados en tres categorías; interpersonales, informativos y decisionales, Propuso que la estrategia empresarial puede formarse de diferentes maneras, desde planificación formal hasta adaptación flexible, Describió distintos tipos de estructuras en las empresas, como la burocrática, la innovadora y la divisional. -
Michael Porter
Es uno de los economistas más influyentes en la estrategia empresarial y la competitividad. Sus aportes; Las 5 fuerzas de Porter o competitividad, son un modelo de análisis que identifica las presiones competitivas que enfrente una empresa, Las estrategias genéricas, Liderazgo en costes, Diferenciación, Enfoque o segmentación. -
Period: to
Tendencias actuales
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Jeff Sutherland y Ken Schwaber
Son los creadores de la metodología ágil de gestión de proyectos Scrum, que es una metodología que ayuda a los equipos a gestionar proyectos de manera eficiente y creativa, Establecieron reuniones clave como la planificación, la revisión y la retrospectiva, Definieron tres roles clave: Product Owner (gestiona el producto), Scrum Master (facilita el proceso) y Equipo de Desarrollo (ejecuta el trabajo).