Historia de la administración

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In History
  • 15,000 BCE

    Epoca primitiva

    Epoca primitiva
    En esta época los jefes de las familias tenían la autoridad para tomar decisiones de gran importancia. Surgió la división de trabajo de acuerdo a la capacidad que tenían las personas de acuerdo a su sexo y las edades de los individuos.
  • 4,000 BCE

    Epoca antigua

    Epoca antigua
    se encuentran muchos fundamentos administrativos.Estos fundamentos fueron encontrados en los antiguos imperios. Los griegos reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos estipulados.
  • -432 BCE

    Pericles

    Pericles
    Dio unos de los principios básicos de la administración, la selección de personal.
  • -425 BCE

    Sócrates

    Sócrates
    Utilizó en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia.
  • -368 BCE

    Platón

    Platón
    Habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la especialización.
  • 954

    Edad media

    Edad media
    El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el Imperio Romano dejo de tener toda la autoridad real y pasó a manos de los terratenientes. El rey retuvo grandes áreas para él y cedió el resto a la más alta nobleza.
  • 1000

    Feudalismo

    Feudalismo
    Representó un factor más para la descentralización, ya que involucró problemas y condiciones similares que sufrían las organizaciones de gobierno y de negocios. Durante esta época no tuvo tanta prioridad la administración, ya que los feudos delegaban sus actividades mas no la autoridad.
  • 1517

    Edad moderna

    Edad moderna
    Creía firmemente en la república, esto de ve reflejado en su libro escrito en, “Los discursos”.Plantea que una organización será estable cuando los miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos.
  • Revolucion industrial

    Revolucion industrial
    Se sustituyó al artesano por obreros especializados, y surgió la producción en serie.Se caracterizó por la explotación del hombre por el hombre.
  • Enfoque conductal

    Enfoque conductal
    Aplico la psicología a la industria y la administración. Se enfocó en la determinación de las condiciones para mejorar el trabajo de un individuo y encontrar las maneras de influir en los trabajadores, para que estos actuaran de acuerdo con los objetos de la administración.
  • Administracion cientifica

    Administracion cientifica
    Su interés principal era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores a través de la aplicación del método científico. Algunos de sus principios son: la planeación, preparación, control y ejecución.
  • Administración burocrática

    Administración burocrática
    trato de visualizar la forma en que las grandes organizaciones, que se originaron en la Revolución Industrial, podían funcionar idealmente. Trabajó sobre las características de la “burocracia ideal”.
  • Escuela del proceso administrativo

    Escuela del proceso administrativo
    Se centró en las principales actividades gerenciales. Se encargó de dividir las actividades industriales en seis grupos: comerciales, técnicas, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Reconoció la necesidad de enseñar administración.
  • Mary Parker Follet

    Mary Parker Follet
    Estudió la dinámica de grupos y tuvo ideas relacionadas a la distribución del poder, la integración de los sistemas organizacionales y la solución de problemas.
  • Chester Bernard

    Chester Bernard
    La teoría de la aceptación de la autoridad es una de sus contribuciones más conocidas, en ella dice que la autoridad depende, en gran parte, de la disposición de los empleados para aceptar las directrices de los gerentes.
  • Movimiento de las relaciones humanas

    Movimiento de las relaciones humanas
    Según Maslow las necesidades de los individuos estaban catalogadas en niveles que se representaban en forma de una pirámide, donde los niveles bajos debían quedar satisfechos antes de pasar a satisfacer las necesidades de los niveles más altos.
  • Enfoque del comportamiento humano

    Enfoque del comportamiento humano
    En este enfoque se interesaban en encontrar las mejore maneras para que las organizaciones utilizaran los mecanismos productivos en forma más eficiente, sin embargo veían a los individuos como mecanismos de producción.
  • Enfoque cuantitativo de la administración

    Enfoque cuantitativo de la administración
    Este enfoque surge en el lapso de la Segunda Guerra Mundial. Durante la guerra se hizo uso de métodos cuantitativos para hacer un mejor uso de los recursos. Se formaron los primeros equipos de la investigación de operaciones.