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Información enteramente sacada de los temas del primer corte en:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1700/mod_resource/content/1/OVA_1_GTH/index.html -
En el periodo Mesolítico el hombre se especializó y dividió las actividades a realizar en comunidad en recolectores, cazadores y pescadores, en un primer intento de orden.
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En este libro se encontraban escritos varios postulados de la justicia con la cual los jefes debian actuar, asi como la responsabilidad de los mismos.
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En China se implementó algo llamado "La gran regla" que es una serie de normas que tratan la Administración Pública y de ingerencia en la relación Pueblo-Estado.
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Ya se mencionaban tres actividades esenciales para la gestión personal: la capacitación de los funcionarios, la especialización y la supervisión de personal.
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El filósofo Confucio hizo aportes importantes a la administración, por lo que muchos de estos aportes fueron empleados en la elaboración de la Constitución de Chow, donde se plasman ocho factores importantes para desarrollar una buena administración.
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Se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola, lo que dio paso a ciudades o burgos donde predominaban los comercios y con ello la administración de los mismos empezó a jugar un papel muy importante.
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Aunque se preocupaban por maximizar la riqueza material, también se tuvo en cuenta el entrenamiento y selección de trabajadores.
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Donde se enfocaron fundamentalmente en la eficiencia de los trabajadores.
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Ciencia considerada seria apartir de mediados del siglo XIX cuyo origen nace en china, sumeria, egipcia, romana y entre otras. Es la acción de servir, cidar los bienes o de encrgarse de asuntos de otro. También se considera como regir o gobernar.
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Estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo, identificando sus principios y se contruyó la teoria.
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Si el fenómeno administrativo supone alcanzar con eficiendica los objetivos comunes por medio de un grupo de hombres, el éxito asegurado radica en la buena relación que tengan entre ellos.
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Para este filósofo, la administración se define como el manejo de los hombres y lo importante de hablar de la forma de organización de las actividades humanas.
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“si la administración tiene como esencia ‘la coordinación’, la manera de saber coordinar los recursos humanos y a estos con los elementos materiales – es decir, de tomar su índole social – es lo esencial en la administración”.
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Mondy define “proceso de elegir, a partir de un grupo de solicitantes de empleo, al Individuo más apto para un puesto en particular y para la organización”
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“Implica coordinar la participación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales. En consecuencia, los administradores de todos los niveles deben interesarse en la ARH. Básicamente, todo administrador hace que se logren cosas a través de los esfuerzos de otros; esto requiere de una administración eficaz de los recursos humanos”
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Con la gestión de talento humano buscan prevenir: La práctica laboral injusta, contratar un personal no adecuado, tratos discriminatorios en la empresa, que los empleados no se desempeñen al máximo y permitir la falta de capacitación de los empleados.
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Otras pruebas que se pueden presentar en el reclutamiento de personal son:
-Las dinámicas de grupo
-Las pruebas de bandeja
-Centros de evaluación