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10,000 BCE
Referencias
Información enteramente sacada de los temas del primer corte en:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1700/mod_resource/content/1/OVA_1_GTH/index.html -
10,000 BCE
Antecedentes de la Administración
En el periodo Mesolítico el hombre se especializó y dividió las actividades a realizar en comunidad en recolectores, cazadores y pescadores, en un primer intento de orden. -
Period: 10,000 BCE to
ETAPAS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
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2700 BCE
PTAAT-HOTTET
En este libro se encontraban escritos varios postulados de la justicia con la cual los jefes debian actuar, asi como la responsabilidad de los mismos. -
1600 BCE
CHINA
En China se implementó algo llamado "La gran regla" que es una serie de normas que tratan la Administración Pública y de ingerencia en la relación Pueblo-Estado. -
1300 BCE
EGIPTO
Ya se mencionaban tres actividades esenciales para la gestión personal: la capacitación de los funcionarios, la especialización y la supervisión de personal. -
551 BCE
CONFUCIO
El filósofo Confucio hizo aportes importantes a la administración, por lo que muchos de estos aportes fueron empleados en la elaboración de la Constitución de Chow, donde se plasman ocho factores importantes para desarrollar una buena administración. -
476
EDAD MEDIA
Se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola, lo que dio paso a ciudades o burgos donde predominaban los comercios y con ello la administración de los mismos empezó a jugar un papel muy importante. -
1500
EDAD MODERNA
Aunque se preocupaban por maximizar la riqueza material, también se tuvo en cuenta el entrenamiento y selección de trabajadores. -
ESCUELA MECANICISTA
Donde se enfocaron fundamentalmente en la eficiencia de los trabajadores. -
Administración de personal
Ciencia considerada seria apartir de mediados del siglo XIX cuyo origen nace en china, sumeria, egipcia, romana y entre otras. Es la acción de servir, cidar los bienes o de encrgarse de asuntos de otro. También se considera como regir o gobernar. -
ESCUELA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo, identificando sus principios y se contruyó la teoria. -
ESCUELA PSICOLOGICA
Si el fenómeno administrativo supone alcanzar con eficiendica los objetivos comunes por medio de un grupo de hombres, el éxito asegurado radica en la buena relación que tengan entre ellos. -
KRAUSS
Para este filósofo, la administración se define como el manejo de los hombres y lo importante de hablar de la forma de organización de las actividades humanas. -
REYES PONCE
“si la administración tiene como esencia ‘la coordinación’, la manera de saber coordinar los recursos humanos y a estos con los elementos materiales – es decir, de tomar su índole social – es lo esencial en la administración”. -
SELECCIÓN, PRUEBAS Y ENTREVISTAS
Mondy define “proceso de elegir, a partir de un grupo de solicitantes de empleo, al Individuo más apto para un puesto en particular y para la organización” -
Concepto de Mondy
“Implica coordinar la participación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales. En consecuencia, los administradores de todos los niveles deben interesarse en la ARH. Básicamente, todo administrador hace que se logren cosas a través de los esfuerzos de otros; esto requiere de una administración eficaz de los recursos humanos” -
DESSLER Y VARELA
Con la gestión de talento humano buscan prevenir: La práctica laboral injusta, contratar un personal no adecuado, tratos discriminatorios en la empresa, que los empleados no se desempeñen al máximo y permitir la falta de capacitación de los empleados. -
IGLESIAS Y TEJEDO
Otras pruebas que se pueden presentar en el reclutamiento de personal son:
-Las dinámicas de grupo
-Las pruebas de bandeja
-Centros de evaluación