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Primer intento legislativo para proteger a los trabajadores. Regula la indemnización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Marca el inicio del reconocimiento de derechos laborales en salud. -
26 de diciembre de 1946 se creo esta Institución encargada de gestionar las prestaciones sociales y de salud de los trabajadores. Sentó las bases del sistema de seguridad social colombiano -
Contiene el Título III - Salud Ocupacional, que regula las condiciones higiénicas, seguridad y medicina preventiva en el trabajo. Introduce la prevención como eje central -
Regula las condiciones de higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Es conocida como el “Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial”. -
Crea el Sistema de Seguridad Social Integral, incluyendo el Sistema General de Riesgos Profesionales. Establece obligaciones para empleadores, trabajadores y administradoras de riesgos. -
establece el procedimiento obligatorio para investigar accidentes e incidentes de trabajo en Colombia. Su objetivo principal es identificar las causas reales de estos eventos para prevenir que vuelvan a ocurrir. Obliga a los empleadores a conformar un equipo de investigación, analizar técnicamente los hechos y proponer acciones correctivas y preventivas. Esta norma fortalece la cultura de prevención y mejora continua dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo." -
Regula la gestión de los riesgos psicosociales laborales, incluyendo estrés, carga de trabajo y clima organizacional. Aborda la salud mental en el ámbito laboral -
Transforma el Sistema General de Riesgos Profesionales en Sistema General de Riesgos Laborales. Fortalece la prevención, amplía la cobertura y define el concepto de SST. -
Primer intento normativo para reglamentar el Sistema de Gestión de SST (SG-SST). Fue base para lo que vendría en 2015. -
reglamentó en Colombia la conformación, capacitación y entrenamiento de brigadas contraincendios en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Contiene el SG-SST de manera obligatoria para todas las empresas del país. Establece la estructura del sistema de gestión. -
Define los estándares mínimos para la implementación y seguimiento del SG-SST, según el tamaño y nivel de riesgo de cada empresa. -
El sistema se ajusta para incluir protocolos de bioseguridad, trabajo remoto, y seguimiento a condiciones de salud asociadas al virus. -
En febrero de 2020, la Resolución 491 estableció los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que realizan actividades en espacios confinados en Colombia, incluyendo formación, programas de gestión, permisos, monitoreo ambiental, roles de supervisión y certificación de entrenadores -
En diciembre de 2021, la Resolución 4272 estableció los requisitos mínimos de seguridad para trabajo en alturas en Colombia, reemplazando normas anteriores (como la Resolución 1409 de 2012) y haciendo exigible un programa estructurado de capacitación, formación, permisos y protocolos de prevención en este ámbito. -
Se fortalecen mecanismos de inspección, vigilancia y control por parte del Ministerio del Trabajo, buscando mayor cumplimiento del SG-SST. -
Se actualiza la regulación sobre las evaluaciones médicas ocupacionales . Establece los tipos de exámenes obligatorios , refuerza la confidencialidad de la historia clínica, prohíbe prácticas discriminatorias como exigir pruebas de embarazo o VIH, y define nuevas responsabilidades para empleadores y prestadores de salud ocupacional