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Escuela Neoclásica
Fue fundada por Alfred Marshall que combina el estudio de la distribución de la riqueza de la escuela clásica con el marginalismo de la escuela austríaca y la escuela de Lausana, se basa en la idea de que el valor de los bienes es una función de la utilidad o satisfacción que le asignan los consumidores -
Teoria Cientifica de la Administracion
La administración científica también llamada taylorismo se inicia a finales del siglo XIX y principios del siglo XX fue creada por Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Surgió a raíz de una monografía publicada en 1911 por Frederick Winslow Taylor que estableció los principios de la organización para las empresas industriales. En 1903 Taylor publico su libro sobre las condiciones adecuadas de trabajo de los empleados. -
Escuela Clasica
Fue creada por HENRI FAYOL hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia la expuso en su libro que salió en 1916 expone un enfoque sintético y universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una organización. -
Escuela de las Relaciones Humanas
Fue desarrollada por Elton Mayo se produce como una oposición a la teoría clásica de la administración que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana -
Escuela de la Sociologia Industrial
se centra en el lado humano de las organizaciones, por lo que destaca aspectos como el clima organizacional, el estilo de dirección, las relaciones interpersonales y la motivación y estudia el impacto que tienen las empresas sobre las cuidades y a la vez la cultura social sobre la estructura industrial -
Escuela de la Teoria de la Organizacion
La Escuela de Teoría de las Organizaciones fue la primera que se preocupó por los problemas de la toma de decisiones dentro de la organización, comienza a desarrollarse cuando finaliza la 2da Guerra Mundial y se extiende hasta la década del 60.
Integra los dos aspectos de la organización formal e informal la relacion que hay entre los que componen la organizacion y la organizacion misma sus exponentes eran Herbert Simon, Chester Barnard, Richard Cyret, James March, David Miller y Martin Starr. -
Teoria Burocratica
fue desarrollada por un sociólogo y economista político alemán Max Weber (1864-1920).la burocracia es la forma más eficiente de organización, y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad. Tiene reglas y reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas.
Es una forma de organización humana que se basa en la racional idad, para el alcance de los objetivos pretendidos con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible sin errores posibles. -
teoria estructuralista
Nace untre la oposición entre el enfoque clásico y el de las relaciones humanas la teoria burocratica forma una parte ,segun Amitai Etzioni es una teoría que se concentra en el estudio de las organizaciones, en su estructura interna, y en la interacción con otras organizaciones y su relacion con su ambiente interno. Es un método analítico y comparativo que estudia los elementos que integran un todo, su preocupación básica es por la estructura, no por la función -
Escuela de la Teoria de los Sistemas
Surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy,publicado entre 1950 y 1968 es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general trata de conceptos y principios de amplia aplicación en cualquier nivel en todos los campos de la investigación, tienen el objetivo estudiar las características que definen a los sistemas, formados por componentes interrelacionados e interdependientes que se presentan en todos los niveles, pero son objeto de disciplinas académicas diferentes. -
Teoria neoclasica
Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker es la actualización de la teoría clásica, consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. -
Teorias X y Teorias Y
desarrollado en la década de 1960 por el profesor Douglas McGregor, que propone 2 enfoques sobre la motivación laboral y el nivel de participación describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera no le gusta trabajar, prefieren ser controlados quiere esquivar responsabilidades,desea más que nada seguridad mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. -
Teoria del Desarrollo Organizacional
La organización burocrática tradicional al no responder a las necesidades crecientes de la sociedad EN 1962 Bennis propone el desarrollo organizacional que es “una respuesta al cambio organizacional y cultura organizacional, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructuras de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, así como al ritmo vertiginoso del cambio” -
Teoria situacional
Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch son los padres de la Teoría Situacional en 1972 Lawrence y Lorsch formulan la teoría situacional o de la contingencia,que no hay una sola manera de organizar,y las organizaciones deben ser sistemáticamente adecuadas a las condiciones ambientales y a la tecnología ya que no existe una única y mejor manera de organizar -
Teoria Z
La Teoría Z es un tipo de gestión organizativa que fue desarrollado en 1981 por el estadounidense de padres japoneses,William Ouch la teoria se basa en las relaciones humanas sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados. -
Competividad
Michael Porter señala que la competitividad es la capacidad de sostener y aumentar la participación en el comercio mundial con un incremento paralelo del nivel de vida de la población. en 1985 señala que la competitividad es la capacidad de una empresa para producir y mercadear productos en mejores condiciones de precio, calidad y oportunidad que sus rivales tratando de obtener mas y mejores beneficios en el mercado -
teoria de la calida
Deming En su obra de 1986 «Out of the Crisis» (Fuera de la crisis) propone las enfermedades que puede sufrir la dirección de una organización en los cuales afirma que todo proceso es variable y cuanto menor sea la variabilidad del mismo, mayor será la calidad del producto resultante con el objetivo de ser competitivo y mantenerse en el negocio, -
Capacidades Dinamicas
tiene su origen en los trabajos seminales de Pisano (1994), Collins (1994) y Teece (1997) por superar las limitaciones de la Teoría de los recursos segun Teece, (1997) es la capacidad de la empresa para integrar, construir y reconfigurar las competencias internas y externas para enfrentar un entorno cambiante